听到办公室里传来领导的责备声，很多人的第一反应是避开这个场合，这种选择确实有其合理性。领导在情绪激动时，贸然闯入可能会让局面更加尴尬。特别是当领导正在批评其他同事时，外人的突然出现会让所有人都感到不适。此时选择暂时回避，给领导留出平复情绪的空间，是比较稳妥的做法。
然而，并非所有情况都适合回避。如果你负责的工作出现紧急状况，或是领导正在处理需要你立即提供信息的事务，离开反而可能让问题恶化。这时需要冷静评估现场状况，判断自己的介入是否真的必要，是否有助于解决问题。如果答案是肯定的，那么即使气氛紧张，也应该勇敢面对。
在决定进退之前，可以通过一些细节来评估现场状况。注意领导的语气是短暂的情绪宣泄，还是持续性的愤怒。观察办公室的门是敞开还是紧闭，这往往暗示着领导对他人介入的接受程度。如果领导正在通电话，通常更适合稍后再访；但如果他正对着文件发火，或许正是需要协助的时刻。
当你判断需要介入时，敲门的方式和时机的把握都很关键。轻叩门扉后稍作停顿，给领导整理情绪的时间。进门前可以先说需要请示工作，语气要平稳，表情要自然。如果看到领导明显不悦，可以简短地说稍后再来汇报。
保持适当的身体距离，不要靠得太近。眼神交流要温和，避免直视的压迫感。说话音量适中，语速平稳。如果领导愿意说明发火原因，要认真倾听，但不要随意附和或评价。
在某些情况下，你的适时出现反而能起到缓和作用。比如当领导因工作压力而情绪失控时，一个冷静专业的下属的出现，可能会帮助他恢复理性。这时可以通过请示工作问题，或是汇报工作进展，巧妙地转移领导的注意力。
如果选择暂时离开，也要注意方式方法。不要表现得像在逃离现场，而是自然地完成手头的工作转移。可以轻声对旁边同事说明稍后再来汇报，或是先去处理其他文件。
无论选择进或退，出发点都应该是工作的顺利推进和职场关系的和谐维护。带着这样的心态去面对，即使处境棘手，我们也能做出最合适的决定。
