1. 从“你是谁”到“你能做什么”
简历开头别只写姓名电话，加一句精炼的职业定位。比如：“5年IT项目管理经验，专注敏捷交付与跨团队协作”，或者“制造业项目经理，擅长成本控制与流程优化”。这样能让HR一眼看出你的定位，而不是靠猜。个人优势别堆砌形容词，用事实说话。与其写“擅长团队管理”，不如说“带领10人团队3个月内完成系统上线，客户满意度95%”。数字比形容词更有说服力。
2. 工作经历：别写成岗位说明书，要写成成绩单
很多人写工作经历像在抄岗位职责：“负责项目计划制定、团队协调、风险管理……” 但HR更想知道的是：你具体做了什么？带来了什么改变？ 重点在于：项目规模、你的角色、具体行动、可衡量的结果。如果能有对比（如“成本降低20%”“交付周期缩短30%”），就更能体现你的价值。
3. 项目经验：挑重点，讲细节
如果你做过很多项目，不必全部列出来，选23个最有代表性的。每个项目用简短的三四句话讲清楚：
项目背景（行业、规模、周期） 、你的角色（是主导者还是参与者？）、 关键行动（你做了什么特别的事？） 、实际成果（最好有数据支撑） 。这样的描述比泛泛而谈的“负责项目管理”要有力得多。
4. 技能与证书：别堆砌，要匹配
很多人的技能栏写满工具和证书，但HR只关心：这些技能和岗位匹配吗？
硬技能：优先写招聘要求里提到的，再加一两个你的专长。
软技能：选真正能体现项目管理能力的，比如“跨部门协调”“风险预判”“冲突解决”，而不是“团队合作”“沟通能力”这种泛泛的词。
证书：PMP、PRINCE2、CSM等含金量高的放前面，其他培训课程可以简略带过。
5. 根据公司调整内容，别一份简历投百家
投简历前花5分钟研究招聘信息：
如果公司强调敏捷开发，就多写Scrum、迭代优化的经验。
如果是传统企业，可以突出预算控制、风险管理的案例。
创业公司可能更看重你从0到1搭建项目的能力。
稍微调整几个关键词，就能让你的简历更贴合岗位需求，提高通过率。
6. 这些错误千万别犯
写“极大地提升了效率”，不如说“通过优化流程，测试周期从7天缩短至4天”。
简历不是 autobiography，一页足够，重点突出。
简洁清晰最重要，彩色图表、复杂排版反而可能干扰阅读。
日期错误、错别字、格式混乱，都会让人觉得你不够专业。
最后一点建议：像管理项目一样管理你的简历
好的简历不是一次写成的，而是不断迭代优化的。每次面试后，回想HR问了哪些问题，哪些经历引起了他们的兴趣，再回头调整简历，让它越来越精准。
你的简历不是在罗列经历，而是在证明你能为公司创造价值。用真实的数据、清晰的逻辑和专业的表达，让招聘方一眼看出：你就是他们要找的人。
