先想清楚为什么要调动
写简历之前，得先弄明白自己为啥要换岗位。是觉得现在的工作没挑战性？还是发现了更适合自己发展的方向？或者单纯想换个工作环境？目的不同，简历的写法也大不一样。有个同事小王，去年从行政部调到市场部。他在简历里重点写了参与公司年会策划的经历，还有平时帮市场部做的一些辅助工作。最后成功转岗，现在干得风生水起。这就说明，简历要围绕目标岗位来写，不能一份简历走天下。
基本信息别啰嗦
调动简历的个人信息部分不用太详细。姓名、工号、现在哪个部门、什么职位、联系电话，这些基本信息就够了。出生年月、籍贯这些真的没必要写，人事系统里都查得到，写多了反而显得多余。
工作经历要会讲故事
这部分最关键，但很多人都写不好。常见的问题是写成流水账，把每天干的琐事都列出来。其实应该这么写：
第一，按时间倒序来写，从最近的岗位开始。每个岗位写清楚时间段、部门名称和具体职位。
第二，重点写跟目标岗位相关的经历。比如想转技术岗，就多写参与过的技术项目；申请管理岗，重点写带团队的经验。不相关的工作内容一笔带过就行。
第三，用具体事例和数据说话。别说"提高了工作效率"，要说"优化了报销流程，让部门每月报销时间从3天缩短到1天"。数字比形容词有说服力多了。
第四，跨部门合作的经验很加分。调动最怕不适应新环境，有跨部门工作经历的一定要写上，这能证明你融入新团队的能力。
培训经历比学历重要
在内部调动时，学历背景简单带过就行，除非你最近新拿了学位。相比之下，公司内部培训经历反而更值得写。特别是那些跟目标岗位相关的培训课程，一定要列出来，这能说明你是认真做过准备的。参加过行业会议、外部培训的经历也不错，能体现你的学习意愿。但要注意筛选，别把不相干的培训都堆上去，那样反而显得杂乱。
技能别写得太虚
写技能最怕贪多嚼不烂。Word、Excel这种基础办公技能，除非特别精通，否则真没必要写。应该突出的是跟目标岗位直接相关的专业技能。比如申请IT岗的，可以写掌握的编程语言；想转财务的，注明会用哪些财务软件。记住，写上去的技能要经得起考验，别给自己挖坑。
自我评价要走心
这部分最容易写得假大空。"工作认真负责、吃苦耐劳"这种话还是省省吧。好的自我评价应该：
用具体事例说话，比如"在去年双十一大促期间，带领团队连续加班两周，顺利完成销售目标"。
突出你的核心竞争力，最好跟目标岗位要求匹配。
简单说明申请原因和职业规划，让领导看到你是认真思考过的。
实用小建议
1. 离职原因不用写。如果是内部调动，没必要写这个。真有特殊情况，面谈时再说。
2. 工作失误别主动提。除非被问到，否则没必要写。但可以从中学到的经验可以换个方式表达。
3. 简历长度控制在一页纸，最多不超过两页。太长了没人有耐心看。
4. 相关证书、获奖证明可以准备好复印件，但不用都附在简历后面。等通知再提供也不迟。
最后一点心得
写完简历别急着交，放一晚上第二天再看，往往能发现不少问题。有条件的话，找目标部门的同事帮忙看看，他们的建议最实用。交简历的时机也有讲究。最好选领导不太忙的时候当面递交，简单说明你的想法。如果走电子流程，提交后记得跟HR确认是否收到。人事调动是职场转折点，一份用心的简历就是最好的敲门砖。多花点时间准备绝对值得，毕竟机会总是留给有准备的人。
