内容精准详实
针对性强：务必围绕目标岗位定制简历。仔细研读招聘启事，提炼关键技能与经验要求，在简历中精准回应。比如，招聘软件工程师强调熟练掌握Python和Java语言，那就在技能板块突出这两项技能，工作经历中详细阐述运用它们完成的项目成果。
数据支撑：用具体数据量化工作业绩，增强说服力。销售岗位可写“通过优化销售策略，在[时间段]内，将销售额提升30%，客户数量增长20家”；市场推广人员可描述“负责社交媒体推广活动，活动期间粉丝增长5万人，互动量提高50%”。
格式规范清晰
结构合理：采用常见结构，依次为基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能清单、自我评价等。各板块界限分明，可用空白行或分隔线隔开，方便HR快速定位信息。
排版整齐：字体统一，推荐宋体、黑体或微软雅黑，标题与正文用不同字号区分，如标题小三、正文小四。行间距1.5倍，页边距上下左右各2 - 2.5厘米，页面不拥挤、不松散。避免文字堆砌，适当分段，长句拆成短句，增强可读性。
语言简洁专业
避免冗长：杜绝废话、套话，用简洁语言表达核心内容。例如，不要写“我在工作中一直努力认真，和同事关系也很好”，可改为“工作态度严谨，与团队成员保持良好协作”。
专业术语：使用行业通用术语，展现专业素养。金融行业写“资产负债表”“风险对冲”；医疗行业用“临床诊断”“手术方案”等。但要确保准确理解含义，避免滥用。
信息真实准确
诚信第一：简历内容必须真实，绝不能夸大或虚构工作经历、学历、技能。一旦被发现造假，不仅会失去本次求职机会，还可能对个人职业声誉造成严重损害。
反复校对：仔细检查有无错别字、语法错误，数字、日期是否准确。一个小错误可能让HR质疑你的认真程度和工作能力。完成初稿后，多通读几遍，也可请他人帮忙检查。
其他细节把控
照片选择：若需要贴照片，选正式、清晰的证件照。着装得体，表情自然，背景简洁，展现良好精神面貌。
文件命名：简历文件命名有讲究，采用“姓名 - 求职岗位 - 联系电话”格式，方便HR快速识别和归类，切勿使用“新建文档”这类模糊文件名。
附件大小：若有附件，控制总大小在10MB以内。过大可能导致邮件发送失败或HR下载、打开困难。可通过压缩文件、转换格式等方式减小附件体积。
