先把那些手续性的事情理清楚，好好看看录用通知和劳动合同，职位、工资、哪天报到、在哪儿上班，这些关键信息确认清楚。有不明白的，赶紧问人事。同时，把上家的离职手续办利索，拿到盖章的离职证明。把这些琐碎但重要的事一样样搞定，心里就稳了。
接着，可以更深入地了解你未来的新东家，别只停在面试时知道的那点信息。多逛逛公司官网，特别是“关于我们”、“新闻”这些板块。看看公司的公众号、视频号，感受一下它对外展示的形象。如果找得到，读几篇行业里对这家公司的报道或分析，了解它在市场中的位置和可能面临的挑战。这些功课能让你进去之后，更快明白公司为什么这么做事，团队的目标到底是什么。
对你马上要加入的团队和业务，也可以提前想一想。根据面试时聊到的，琢磨琢磨你的这个岗位，怎么帮团队实现目标。试着想想，进去之后你打算先从哪个方面了解业务？有没有什么初步的问题或小想法？这样等到第一次和团队深入交流时，你就能显得更主动、更有思考。
看看自己技能上还有什么能快速补上的地方，针对新岗位的要求，想想自己有没有什么知识或技能上的小短板。这可能是一门相关的线上短课，一个新工具的基本操作，或者一本行业经典书籍。这种带着明确目的的学习，能大大减少你对新领域的陌生感，让自己更自信。
物质上的准备也别忘了，提前查好上班的路线，算算通勤要多久。把入职当天可能要带的证件、材料准备好，买一两身符合新公司氛围的衣服。一个得体、从容的第一印象，很重要。
心理上的调整可能比别的都关键，放下过去工作的习惯和包袱，用开放的心态迎接新环境。要知道每个公司都有自己的节奏和人际关系，刚开始有点不适应太正常了。别要求自己立刻什么都会、什么都对，给自己一段合理的“适应期”。把那份兴奋和一点点紧张，变成对新旅程的好奇和期待。
入职前的这段日子，是你为新角色做“心理预习”和“能力微调”的窗口。它不像找工作那时需要冲刺，更像是一次积极、主动的平稳过渡。当你通过实实在在的准备，把未知变成一件件可以应对的具体小事时，你其实在心态上已经提前“入职”了。这份有备而来的踏实感，会成为你走进新环境时最足的底气，帮你稳稳地迈出第一步。
