先说说明确薪资期望的好处和坏处。要是你对行业里的薪资水平门儿清，写明期望反而是加分的。比如互联网、金融这些热门行业，公司一般更待见目标明确的人。提前查查这个岗位的薪资范围，结合自己的情况给个合理区间，比如8K到12K，能让HR快速判断合不合适，少点没必要的沟通。
但风险也有。要是写的数字远超公司预算，很可能直接被pass。尤其是小公司或者传统行业，薪资没那么大浮动，太早把自己的底线亮出来，可能就错失机会了。另外，要是面试时表现特别好，公司本来愿意给更高的工资，但因为你提前定了上限，反而可能没法往上提了。
那怎么更聪明地说薪资期望呢？如果招聘信息里明确要求填薪资期望，或者这个岗位竞争特别激烈，建议给个范围而不是固定数字。比如“8K-12K”就比“必须10K”灵活，还能让人觉得你懂市场行情。要是对行情不太确定，可以写“根据公司薪资体系和个人能力协商”，这样既不会被动，又显得专业。
面试时被问到期望薪资，别急着报数，先问问HR：“这个岗位的薪资结构大概在什么范围呀？”知道对方预算后再回应，能掌握更多主动权。如果公司给的价低于你的预期，可以说说自己的潜力，或者问问升职调薪的机制，把话题从固定数字转到长期发展上。
应届生常犯的几个错得注意。不少同学要么不敢谈钱，直接写“按公司规定”，显得没自信；要么瞎开高价，完全不看市场实际情况。还有人觉得“面议”挺好，但实际上，很多HR更愿意选目标明确的人，完全不提薪资可能也会错失机会。
更实在的做法是根据自己的情况调整策略。要是手里有好几个offer，可以适当把期望提高点；要是找工作压力大，不妨先争取面试机会，薪资上稍微让让步。但不管怎么说，底线得清楚，别入职后因为薪资不符合预期，没多久就跳槽。
薪资期望写不写，没有标准答案，关键看行业特点和自己的求职阶段。调研清楚了，写明范围能提高效率；不确定的话，留着协商的空间更稳妥。
找工作是双向选择。薪资虽然重要，但不是唯一该考虑的。与其纠结数字，不如多展示自己的价值——能力够了，薪资自然就不是问题了。
