首先要做的，是保持工作状态的一贯与稳定。不要因为领导即将离开就松懈下来，或者急于向未来的新领导示好。该完成的职责、该推进的项目，一如既往地认真对待。这是你职业素养最直接的体现，也会让即将离职的领导感到欣慰，让周围同事看在眼里。
在交接过程中，积极主动地提供协助。主动梳理你手头工作的进展、待办事项和关键联系人，清晰、有条理地汇总给领导，便于他做整体交接。可以询问：“领导，关于我负责的这几块工作，您看需要我整理哪些材料，或者重点向接手的同事说明什么？” 你的周到能减轻他离职前的工作负担，这份善意他会记得。
这是一个难得的、可以坦诚交流的机会。在合适的时机，可以真诚地表达感谢。不必夸张，简单提及一两件具体的事即可，比如：“领导，特别感谢您过去在XX项目上给我的信任和指导，让我学到了很多。” 同时，也可以请教一些关于你个人发展的建议。即将离职的领导往往更愿意给出相对客观、坦诚的反馈，。你可以问：“如果从您旁观的角度看，觉得我未来在哪些方面还可以重点提升？” 这些建议可能格外宝贵。
如果过去与领导关系不错，可以尝试将工作关系转化为更长久的职场人脉。表达保持联系的意愿，可以很自然地说：“领导，以后常联系，希望还有机会向您请教。” 加个私人微信，在未来节假日简单问候，或者看到他分享的行业动态时点个赞、偶尔评论。这种低调的维护，能让这份关系在离职后依然保持温度。
特别注意言行分寸，不要在公开场合或同事间过多议论领导离职的原因或去向，更不要参与任何猜测或负面评价。同样，也不要急切地向其他同事或潜在的新领导打探消息、表忠心。保持得体与中立，能保护你自己，也是对离职领导的基本尊重。
总而言之，与即将离职的领导相处，如同一场优雅的送别，它考验你的情商、格局与远见。通过得体的行动，你不仅能够维护好一段宝贵的职业关系，更能向所有人展示你是一个可靠、重情且着眼于长远的人。
