新领导来了，心里有点打鼓挺正常的。不知道他什么风格，有什么新要求，后面工作会不会有变化。这种时候，光在一边看着或自己瞎琢磨没用，不如主动点、得体地往前迈一小步，给这段新工作关系开个好头。这不是要你去讨好谁，而是展现你愿意合作、能踏实干事的姿态。
先别急着下结论，带着开放的心态去看看。新领导来，意味着新的开始，可能会带来些不一样的思路和方法。别总想着“以前我们不是这么干的”，先观察，多了解。
趁着刚开始接触，把你的工作理清楚，让他能快速了解。新领导最需要的就是摸清团队和业务的现状，你可以准备一份简洁的个人工作介绍，说说你主要负责什么、最近进展到哪儿了、接下来重点要做什么。不用事无巨细，像个帮助他快速认识情况的“导航图”。比如你可以说：“领导，这是我手头主要工作的情况简介，您先有个大致了解。有任何部分您想深入知道，我随时可以详细汇报。” 这显得你既有条理，又积极主动。
多留意他的沟通和管理习惯，他是喜欢看详细的报告，还是听你简单说几句？他是更关注大方向，还是在意具体细节？头几次打交道的时候，留心他怎么提问、反馈重点在哪儿、工作习惯是什么。这不是让你改变自己，是为了以后配合起来更顺手，效率更高。就像两个人搭档，先互相熟悉一下节奏，后面才容易默契。
沟通的时候，别光说事情“是什么”，也适当展现一下你是怎么想的。比如讨论工作时，除了说明现状，可以加一句：“这部分我之前是这么考虑的，主要因为……您看这个思路和您对下一步的规划合不合？” 或者遇到实际小难题时，可以说说你的分析：“关于这个问题，我目前想了两个办法，XX和XX，各有利弊，想听听您的看法。” 这会让他觉得，你是个会动脑子、能解决问题的人。
把自己放在“支持者”的位置上，但别做得太刻意。新领导刚来，可能需要点时间融入和建立威信。你可以通过认真执行他合理的决定、在公开场合配合工作安排来表达支持。同时，别在同事间议论新旧对比，也不用着急在大家面前显得你跟他多熟。踏实、真诚的支持，比表面功夫有力量得多。
当你专注在把事情做好，并真心愿意配合，你就已经走在对的路上了。这段新的上下级关系，也会成为你职场路上一次有价值的经历。
