其实面试官问这个问题，就是想确认三件事：你到底了解不了解这个岗位？你的能力能不能匹配上？你有没有清晰的职业规划？ 回答得好，不仅能显出你的专业，还能让面试官对你产生信任和期待。
别光说“感兴趣”，得说“我能行”。很多人一上来就说“我对这个行业挺感兴趣的”，但兴趣只是个开头，公司更关心的是你能帮他们解决什么问题。比如应聘市场营销岗，只说“我喜欢做推广”就太单薄了。不如结合岗位要求，用过去的经历证明自己确实能胜任。
举个例子：
如果岗位要求“擅长数据分析”，可以这么说：
“我之前负责过一场线上促销活动，通过分析用户行为数据，调整了广告投放的策略，最后ROI提升了30%。看到贵司岗位里特别强调数据驱动，我觉得我的经验能直接用上。”这样说，既展示了能力，又精准对上了岗位需求，比单纯说“我喜欢”有说服力多了。
用具体例子代替空泛的话。面试官最怕听那种“假大空”的话，比如“我学习能力强”“我善于团队合作”。这些词谁都会说，可没有真实例子撑着，就显得特别虚。
比较好的办法是用“STAR法则”讲故事：
Situation（背景）：当时遇到了什么挑战？
Task（任务）：你需要解决什么问题？
Action（行动）：你具体做了些什么？
Result（结果）：最后取得了什么成果？
比如应聘项目管理岗：
“上家公司有个产品差点延期，我重新理了理开发流程，协调技术和测试团队加班赶工，最后按时上线了，客户满意度还比预期高了15%。”短短几句话，就让面试官看到你的解决问题的能力、团队协作能力和结果导向，比只说“我能吃苦”有劲儿多了。
结合公司业务，说说你能带来的长期价值。公司招人，不只是让你干眼前的活儿，还希望你以后能一直创造价值。所以回答求职意向时，可以提一提你对公司业务的了解和未来的贡献计划。
比如面试一家做AI医疗的公司：
“我关注到贵司最近在推AI辅助诊断系统，我之前做过医疗数据清洗和模型优化，要是能加入，希望先参与数据标注的流程优化，半年后争取能独立负责某个模块的算法改进。”这样说，既表明你研究过公司业务，又让面试官觉得你有清晰的成长路径，不是随便试试。
面试时说求职意向，不是背简历，而是用真实例子证明你适合这个岗位，并且愿意长期干下去。做好这三点：精准匹配岗位需求，别只说“喜欢”；用具体案例 证明能力，别空谈；结合公司业务，说说长期价值。
提前准备几个关键的故事，面试时自然流畅地讲出来，你的回答肯定比大多数人更有吸引力。
