要是你和公司都同意解除合同,那最好坐下来商量好,把事儿说透,避免后面扯皮。但要记住,协商必须是双方自愿的,不能是公司逼你、骗你签字。而且,商量好的内容一定要写在纸上:比如哪天正式离职、公司给多少经济补偿、工资啥时候结清,这些关键信息一个都不能少。
尤其要注意,如果是公司先提出来解除合同,通常是要给你经济补偿的。现实里常有这种情况:公司口头说“会给你补偿”,结果你签完字,公司就不认账了,到时候你想维权都没证据。所以,不管公司怎么说,一定要让他们把承诺的补偿写进书面协议里,自己留好一份。
要是你自己想辞职,分两种情况:一种是正常辞职。如果你是正式员工,得提前30天写书面申请(比如辞职信);要是还在试用期,提前3天说就行,不用找啥特别理由。按这个流程走,一般不会有问题。另一种是“公司有错,你能直接走”。如果公司干了违法的事,比如一直拖欠工资、不给你交社保、逼着你加班不加不行,或者让你在有危险的环境里干活,这种情况下,你不用提前通知,当天就能辞职,还能找公司要经济补偿,甚至让他们赔偿损失。之前就有个工厂,长期欠员工工资,最后员工集体辞职,不仅要回了欠薪,还拿到了额外的补偿。
公司想开除你,可不能随便来,得有正当理由,不然就是违法解除,要赔你钱的。第一种情况:你犯了大错,公司能直接开你。比如你严重违反公司规定(像挪用公款、泄露公司机密)、工作失职给公司造成重大损失,或者被判刑了,这种情况下公司可以直接解除合同。但有个前提:公司的规章制度得写得明明白白,而且公司得有证据证明你确实犯了错。之前有个公司,因为员工上班玩手机就把人开了,结果法院查了发现,公司制度里根本没说“上班玩手机算严重违纪”,最后公司反而得赔钱。
第二种情况:你能力不够或身体不好,公司得先“补救”再开你。要是你确实干不了现在的活,或者身体不好没法上班,公司不能直接辞退你,得先给你培训,或者调个你能胜任的岗位。要是培训、调岗后你还是不行,公司才能解除合同,而且必须给你经济补偿。
还有一种是公司裁员。要是公司经营困难,确实要裁人,得先向劳动部门报备,而且要优先留用两类人:在公司干得久的老员工,还有家里负担重(比如要养老人、孩子)的员工,不能随便裁。这些人,公司再难也不能随便开
法律对有些员工有“特殊保护”,就算公司经营再困难,也不能随便解雇,比如:正怀孕、刚生完孩子在哺乳期,或者还在休产假的女员工;因为工作受伤、得了职业病,还在治疗期的员工;在公司连续干了15年,而且离退休不到5年的老员工。
之前有个公司,因为想省成本,把怀孕的员工开了,结果被员工告了,最后不仅赔了一大笔钱,还被行政部门处罚了,真是得不偿失。
要是公司没按规矩来,随便把你开了,你有两个选择:要么要求回公司继续上班,要么让公司给你双倍的经济补偿。比如有个公司,没提前通知就把员工辞了,员工告到法院,最后法院判公司给了相当于8个月工资的赔偿金——这可比正常的经济补偿多一倍。
不管是你主动辞职,还是公司解雇你,都得守法律规矩。你辞职的时候,要记得保存好证据(比如辞职信、和公司的沟通记录);公司解雇人的时候,得确保流程合法、理由正当。要是遇到搞不清楚的情况,别自己瞎琢磨,最好问问律师,或者去劳动仲裁机构咨询,别因为操作不当,最后给自己添更大的麻烦。
其实不管是离职还是解雇,只要按法律来,双方都能少受损失,平稳过渡,这才是最好的结果。