工作时间有规矩,加班不能公司说了算。法律早定好了“标准工作时间”:每天最多干8小时,每周总共不超过40小时。但现在不少行业,加班都快成常态了,这里面的门道你得摸清。
公司让你加班,得跟你商量,不能单方面强制。一般情况下,每天加班最多1小时;要是有特殊情况(比如赶项目、抢修设备),最多也不能超3小时,而且一个月下来,所有加班时间加起来不能超过36小时——可不是公司想让你加多久就加多久。
还有加班费,这更是不能含糊,法律规定得明明白白。工作日加班(比如周一周五晚上加):得给1.5倍工资;休息日加班(比如周六周日):要是公司没法给你补休,就得给2倍工资;法定节假日加班(比如春节、国庆):不管能不能补休,都必须给3倍工资,没有商量的余地。
有些公司会拿“弹性工作制”当借口,说“弹性就不用给加班费”,这是忽悠人!真正的弹性工作制,是让你灵活安排上下班时间(比如早来早走、晚来晚走),不是让你无限加班;更不能因为“弹性”就扣你加班费,这是违法的。
还有些特殊岗位,比如公司高管、跑外勤的销售,可能会用“不定时工作制”或“综合计算工时制”。但要注意,这两种工时制不是公司自己定的,必须去劳动部门申请审批,批下来才算数。要是合同里写着“自愿加班”“加班不给钱”,你别信,这些条款在法律上根本无效,你完全可以不接受。
该休的假一分不能少,法律都给你撑腰。法定节假日,全年一共11天(像春节3天、国庆3天、元旦1天这些),这些日子是必须放假的。要是公司让你在法定节假日加班,必须给3倍工资,没有任何讨价还价的空间。然后是带薪年假,这可是咱们的重要福利,跟工作年限挂钩:工作满1年不满10年:每年能休5天;满10年不满20年:每年10天;满20年以上:每年15天。要是公司因为工作忙,没给你安排年假,也得给补偿——按你日工资的2倍算(比如你一天工资200块,没休的年假一天就补400块),不能随便不给。
除了年假,婚假、产假、丧假这些也有规定。比如女员工的产假,现在大多是158天(具体看当地政策,有些地方会多几天),配偶还能休15天左右的陪产假;家里有人去世,丧假一般是1-3天,具体天数看亲属关系。还有病假,你生病请假期间,公司也得按比例给你发工资,具体发多少,查当地的政策就行。
有些公司特别鸡贼,在合同里搞复杂的年假申请流程(比如要提前3个月申请,还得层层审批),或者变相不让你休假(比如“当年年假用不完就作废”“请假就扣绩效”),这些都是不合规的,你该提异议就提,不用怕。
要是公司不按合同来——比如强制你加班还不给钱、不让你休年假、病假扣你全薪,你可以这么做:第一步,先把证据留好。考勤记录(上下班打卡截图、纸质考勤表)、公司发的加班通知(微信消息、邮件)、工资条(能证明没给加班费),这些都别删、别扔,是你维权的硬证据。
第二步,先跟公司沟通。直接跟领导或HR说清楚:“我这个月加班了XX小时,得给加班费”“我今年还有5天年假没休,得安排休或者给补偿”,很多时候,好好沟通就能解决问题。
要是沟通没用,就找劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。别觉得仲裁麻烦,其实流程很简单,花的时间也不多,而且大多数情况下,只要证据足,劳动者都能赢。千万别因为怕麻烦就忍了,该要的权益就得争取。
签合同前,一定要把工作时间、休假的条款逐条看明白。比如合同里写“工作时间按公司规定执行”,你就得问清楚:“具体是每天几小时?每周休几天?”;写“年假按公司制度安排”,就问:“年假天数怎么算?用不完能补钱吗?”。要是条款写得模糊,或者明显不合理(比如“每月加班不超过60小时”),当场就提出来,让公司解释清楚,别稀里糊涂签字。还有,老板口头说的“保证不加班”“年假随便休”,别信,一切都要以书面合同为准。
有些公司觉得“少给点加班费、不让员工休假,能省成本”,其实是短视。这么做不仅会让员工不满,留不住人,还可能被投诉、被仲裁,到时候又赔钱又挨罚,反而更亏。真正好的用工环境,才留得住人才,对公司长远发展才好。
最后说一句,各地的政策可能有点不一样(比如有些地方产假更长,有些地方病假工资比例更高),遇到具体问题,最好查当地最新的规定,或者问问懂行的人(比如律师、劳动仲裁委的工作人员)。劳动合同是保护你和公司双方的,但前提是你得看懂条款——把这些事儿弄明白,你在职场才能走得更稳。