刚进入新环境，很容易感受到职场小团体的存在，新人会面临两难，不想被孤立，又害怕贸然加入圈子之后被迫站队，卷入没必要的人际纠葛。避开小团体，不是要把自己封闭起来不和任何人来往，而是守住社交边界，不深度绑定某一个小圈子，把重心放在工作本身，这才是新人更稳妥的生存方式。
新人刚入职，会有人主动拉拢，邀请参与私下聚餐、吐槽同事领导，这时就要提高警惕。可以正常参与普通集体活动，部门统一的聚餐不必刻意回避，但不要高频参与少数人的私下聚会。面对别人拉着吐槽其他同事、传播内部八卦，不要跟着附和，简单听听就好，不发表褒贬评论，一旦跟着一起吐槽，很容易就被打上这个圈子的标签，后续很多言行都会被归为圈子立场。
日常相处对所有人保持同等的友好态度，不要厚此薄彼。不要只和一小部分人走得很近，对其他同事态度冷淡。对待不同圈子的同事，沟通都保持礼貌客气，工作对接认真配合，公事公办，工作交流尽量公开透明，重要内容优先在工作群同步，减少过多私下的抱团聊天。这样不会被归到某一派，也不容易被其他圈子视作对立面。
很多小团体的纽带是八卦和情绪宣泄，新人尽量不要成为情绪共同体。遇到同事过来抱怨工作、吐槽他人，不必共情站队，简单把话题拉回工作层面。不要打探别人的派系关系，也不要向别人打听谁和谁关系不好，远离各类是非话题，不给自己卷入矛盾的机会。
但避开小团体不等于独来独往，完全不与人来往。新人最重要的是建立工作层面的信任，把本职做好，交付靠谱的工作结果，及时同步进度，遇到不懂的适度请教前辈。职场里受人认可，靠的是做事靠谱，而不是站对某个圈子。拥有正常的工作协作关系就足够，不需要强求亲密的私交。
也要认清现实，不加入小团体，短时间可能感受不到所谓的抱团温暖，但能够避开后续站队带来的风险。一旦圈子内部出现利益冲突，或者和别的团体产生矛盾，身处其中的人很容易被裹挟，明明没有参与纷争，也会被动受到牵连。
新人的核心任务是站稳脚跟积累经验，不必急于寻找归属感。保持温和中立，社交浅尝辄止，把精力放在业务成长上，不站队、不八卦、不深度绑定，既能远离小团体带来的是非，也可以建立起健康舒服的职场人际关系。
