为什么在家办公的工伤认定这么难？
以前认定工伤很简单：上班时间在办公室干活出事，基本都能算。可现在呢？你在家吃着饭回个工作消息，沙发上改个PPT，阳台上接个电话会议——这些算不算"工作时间"？客厅算不算"工作场所"？突发疾病是不是"工作原因"？全是模糊地带。
去年就有个典型案例：设计师周末在家赶方案猝死，公司咬死不认。最后家属拿出了电脑后台记录、微信工作群聊天记录，证明死亡前两小时还在修改设计稿，法院才判了工伤。
法官现在怎么判？
2024年最高法出了新指引，重点看三点：
1. 是不是真在干活——比如你正开着视频会议突然摔倒，或者改文件时被电脑电源线绊倒，这种肯定算。
2. 突发疾病要卡时间——传统"48小时规则"（发病后48小时内死亡）依然适用，但如果能证明发病时确实在工作，也有商量余地。
3. 证据决定成败——微信聊天记录、邮件发送时间、甚至智能手环的工作时段心率数据，现在都能当证据用。
几个活生生的例子
有个程序员在家调试公司设备被电伤，因为能证明是领导临时安排的任务，顺利认定了工伤。还有个销售主管半夜在家回复客户邮件时突发脑溢血，靠聊天记录和邮件发送时间也维权成功了。
但另一个案例就很可惜：一位妈妈在家一边带孩子一边处理工作，突发心梗没救回来。因为没法证明发病时具体在做什么工作，最后没被认定工伤。
这些救命证据你得留着
1. 工作痕迹别删除——微信工作群、钉钉记录、邮件往来都是铁证。有个案子就是靠聊天记录里"我马上修改完发你"这句话定的工伤。
2. 突发情况立即留证——感觉不舒服要第一时间在工作群说一声，别觉得不好意思。
3. 公司制度要看清——很多公司的远程办公制度里藏着坑，比如要求"必须用公司电脑"之类的规定，都可能影响认定。
遇到公司耍赖怎么办？
别被HR一句"在家不算工伤"给唬住。记住：立即要求公司出具书面说明；1年内必须申请认定；找同事作证也行；劳动监察电话12333随时能打。
法律确实还没完全跟上远程办公的节奏。现在很多专家呼吁要明确"居家=工作场所"，还要用技术手段记录工作状态。但在这之前，咱们打工人只能自己多长个心眼——干活时留个证据，总比事后哭诉强。
（小贴士：各地认定标准略有不同，建议提前了解当地政策。真有纠纷时，保留好证据找专业律师最稳妥。）
