很多人觉得“工作不合适”，但具体哪儿不合适又说不上来。要是只模糊地觉得“不适应”“没劲儿”，沟通的时候根本没说服力。建议花点时间理理问题，看看是岗位本身、团队氛围，还是个人发展出了岔子。
比如，招聘时说的工作内容和实际干的是不是一回事？面试时说主要做市场策划，结果入职后天天整理数据报表，这就是明显的岗位不对版。再比如，团队氛围是不是让人憋得慌？领导是不是总否定下属，同事之间是不是不配合？还有，工作内容是不是完全用不上自己的优势，甚至老干些没成长的杂活？
把这些具体问题列出来，别沟通时光抱怨“不适应”，得说清楚：“入职时说好负责方案策划，但现在80%的时间都在走行政流程，希望能调调分工。”
发现问题后，别急着找HR，更别带着情绪直接跟领导吵。最好选个轻松点的时机，比如刚做完一个项目，或者领导不忙的时候，坦诚说说自己的困惑。
可以这么说：“这阵子工作下来，发现有些地方不太适应，比如客户沟通占了大部分时间，我本来擅长的数据分析反倒没机会弄。不知道后面工作安排上，能不能调一调？”
要是直属领导态度开放，愿意调分工或提供支持，那问题可能就解决了。但如果对方敷衍，甚至觉得“新人就该多打杂”，那就要考虑要不要往上反馈，或者找HR说说。
跟HR谈的时候，重点说客观事实，比如：“入职时明确说双休，但这三周一直加班，能不能帮忙协调一下？”公司制度正规的话，HR通常会介入调整。但要是公司本身管理就乱，那得做好最坏的打算。
要是沟通完问题还没解决，就得考虑要不要继续待了。试用期离职其实比转正后容易，提前3天书面说一声就行，公司也必须结清工资。离职时注意几点：一是做好交接，别留下话柄；二是保留好加班记录、工作安排这些证据，以防公司拖欠工资；三是尽量好聚好散，职场圈子小，没必要闹僵。
当然，要是发现公司有大问题，比如长期欠工资、强制加班不给钱，甚至搞PUA，那就别犹豫，直接走，必要时还能申请劳动仲裁。
试用期本来就是双向选择，发现不合适很正常。关键是先冷静分析问题，试着内部沟通调整，实在不行就果断止损。很多人因为“已经干了几个月”“怕简历不好看”就勉强留下，结果反而耽误了职业发展。
职场虽说像战场，但也没必要硬扛。理性沟通、明确底线、做好两手准备，才能让自己一直掌握主动权。
