如果想要避免在入职后因为工资的问题，劳资双方起冲突，那最好是在入职前，hr与应聘者把相关问题谈清楚，并且落实在有效合同上。一般来说，薪资结构主要包括四个部分：固定工资+浮动工资+津贴补贴+福利。
固定工资的形式有好几种，但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和劳动者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。
浮动工资的形式有绩效工资、计时/计件工资、奖金、提成等。对于销售行业或者是制造行业，这类浮动工资比较常见。一般来说奖金是比较灵活的，通常是对超额完成任务所设置的。
津贴补贴部分是工资、奖金外的一种现金形式的补充，我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等，都属于这一类型。当然还有一些不常见的津贴项目，如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。
福利部分包括过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。这类福利可以现金形式，也可以是非现金形式，但基本都是工资表以外的。
hr需要清楚的知道公司岗位的薪资结构，并且在面试时如实告诉应聘者。并且，在入职时或入职后，岗位薪资结构发生了变化，hr也应该及时告知。
应聘者需要在面试时，对所面岗位的薪资结构有一个清楚的了解，知道有哪些因素会影响到自己的薪资。除此之外，还需要知道自己的薪资是税前的还是税后的，以及公司缴纳社保的比例是多少，据此得出自己到手可以拿多少钱，再考虑是否入职。
当然，办理入职签劳动合同时更需注意，薪资结构是否和面试谈薪时说的一样，如果有出入，是什么原因，了解清楚再决定入职与否。
所以，只有hr对薪资结构清晰解读，应聘者慎重决定，才能有效避免因为薪资起冲突。
