明确写出目标岗位具有诸多显著优势。其一，它能让招聘者一眼明晰你的求职意向。在招聘工作中，HR 往往需要处理大量简历，若能在简历显眼处清晰标注目标岗位，可使他们迅速判断你的申请是否与公司岗位空缺相匹配，从而节省时间并提高筛选效率。例如，一家企业同时招聘市场营销专员和市场调研分析师，你明确写出目标岗位为市场营销专员，HR 就能快速将你纳入该岗位的候选范围，而无需花费时间去推测你的求职方向。其二，表明目标岗位体现了你对自身职业规划的清晰认知。
这展示出你并非盲目投递简历，而是经过深思熟虑，了解自身优势与兴趣后做出的针对性选择。如应聘软件开发岗，清晰写出目标岗位意味着你知晓该岗位所需技能与职责，且认为自己适合并有意在该领域发展，这会给招聘者留下积极、专业的印象。其三，有助于招聘者评估你的适配度。当你写出目标岗位后，他们会依据岗位要求，更有针对性地查看你简历中的相关经历、技能与教育背景等内容，判断你是否具备胜任该岗位的能力与潜力。例如，目标岗位是项目管理岗，招聘者就会着重关注你过往项目管理经验中的项目规模、团队协作情况以及成果达成等方面信息，以确定你是否能与岗位要求相契合。
然而，不写目标岗位也存在一定理由。在一些情况下，求职者可能具备多元化技能与丰富经验，能够胜任企业内多个不同岗位。此时若过早限定目标岗位，可能会使自己错失其他潜在的合适岗位机会。比如，一位既有出色文案撰写能力又有良好活动策划经验的求职者，若只写目标岗位为文案编辑，企业内可能存在的活动策划岗位招聘信息就可能被忽略。另外，若对目标岗位名称或具体职责不太确定，贸然写出可能会造成误解。比如某些新兴行业或跨行业岗位，名称与职责界定尚不清晰，写错目标岗位可能导致招聘者认为你对行业与岗位缺乏基本了解。
综合来看，在大多数常规求职情境下，明确写出目标岗位利大于弊。但在一些特殊情况下，求职者可根据自身实际情况灵活抉择。若决定写出目标岗位，务必确保名称准确无误，并在简历后续内容中充分展现与该岗位相匹配的能力与经历，以提高求职成功率。
