和资历深的同事合作，有时会遇到一种微妙的压力,对方时常把“我当年怎样怎样”挂在嘴边，用经验否定你的新想法，或者在分工时自然地把繁琐事务推给你。这种“倚老卖老”的架势，让人心里挺不是滋味,好像因为你年轻，你的声音就不值得被认真听见。
咱们不妨换个角度想想，对方反复强调资历，可能未必是故意打压你，而更像是在面对新变化时，一种下意识的自我确认。他或许担心自己的经验不再被看重，或者不习惯新的工作方式。这么一想，你的心态会平和不少，不至于把每次交流都变成意气之争。
在日常沟通里，可以试试“先接住情绪，再亮出事实”的方法。当他用“你们年轻人不懂”来评论你的方案时，硬邦邦地反驳“你那套过时了”只会激化矛盾。你可以先表达对他经验的尊重：“XX，您处理过这么多项目，经验确实丰富，这点我特别佩服。”然后，很自然地把话题引到眼前的事情上：“这次咱们面对的情况有点新，目标用户是XX。我这边有些最新的市场反馈数据，做了个初步分析。特别想听听您的经验，看看怎么结合着做，效果能更好。”你这么一说，既给了他面子，又把讨论拉回到了具体问题和数据上，而不是空谈资历。
同时，要温和地建立自己的工作边界。如果对方总是把基础性、重复性的活儿理所当然地推给你，你需要巧妙地表达自己的角色。可以说：“这些基础数据整理我会尽快处理好。另外，关于项目下阶段的策划思路，我也有了一些具体建议，等您有空时我想跟您聊聊，听听您的看法。”这话的意思是，我配合工作，但我也在思考更有价值的部分，并且希望能平等交流。
让自己变强，永远是最有效的回应。资历带来的权威是别人给的，但能力带来的尊重是自己挣的。当你通过持续学习，在某个关键领域，展现出扎实的功夫，并且能解决实际难题时，对方就很难再仅仅用“年轻”来定义你了。
当你能够不卑不亢，用扎实的工作和成熟的沟通，一步步赢得属于自己的认可时，你会发现，那些曾经让你倍感压力的“资历光环”，最终都成了你职业故事里一段特别的铺垫。而你，也在这个过程中，稳稳地长成了更从容、更有力量的自己。
