同事老跳过你直接找你领导，这事儿搁谁身上都挺闹心的。感觉自己像个透明人，活儿没少干，重要的事儿却总被绕过去。心里肯定不舒服，觉得不被尊重，也担心领导会不会对自己有看法。先别着急上火，咱们一起来琢磨琢磨这事儿怎么破。
碰到这种情况，先别急着往外找原因，不妨也看看自己这边是不是没问题。咱手头的活儿是不是都处理得干净利索，答应的事儿有没有及时反馈，如果咱自己做事总是拖泥带水，或者沟通起来费劲，人家着急的时候，可不就想着找更快的方法嘛。把自己这块做到位，让人家觉得找你靠谱、能解决问题，这是最基本的。
找个合适的机会，跟那位同事聊开了，比什么都强。别搞成兴师问罪，就温和地提一句。比如可以这么说：“嘿，最近那个项目的事儿，我看你有时候直接跟XX经理沟通了。以后有啥需要我配合的，随时找我哈，我也希望能多参与一点，一起推进得更顺点儿。” 你这么一说，既点了题，又表明了合作的态度。大部分时候，对方也就明白了，可能还会觉得你挺大气。
跟你领导那边，也不用藏着掖着。当然，绝不是去打小报告。你可以在汇报工作的时候，很自然地提一下。比如说：“经理，关于XX项目，这部分内容我这边一直在跟进。为了后续衔接更顺畅，如果同事那边有相关进展，是不是可以先同步给我一下？这样我能更好地配合，确保整体进度。” 这么一说，领导就明白了其中的环节，以后可能也会适当提醒一下。
一个团队里，氛围和规矩很重要。如果大家平时沟通就挺透明，谁负责什么事儿清清楚楚，这种绕弯子的事儿自然就少了。平时可以多主动和同事们聊聊工作，一起吃吃饭，关系近了，做事自然就更顺。领导那边，定期把该汇报的汇报清楚，让他对你的工作了如指掌。信任建立起来了，你的位置也就稳了。
碰到这种事，生气郁闷都没用，反而显得咱小气。不如把心思放在怎么把事情做得更漂亮，怎么把沟通变得更顺畅上。你的能力和格局，大家最终都会看在眼里。一步一步来，那些曾经让你烦恼的问题，不知不觉就化解了。
