工作当中，看到同事可能出了一点差错，要不要说出来，这确实是个让人犹豫的事儿。不说吧，又怕影响工作；说吧，又怕伤了和气。其实啊，只要方法得当，你完全可以既把事情处理好，又维护好同事之间的关系。
开口的目的，是为了把事情做好，不是为了证明谁对谁错。心里揣着这份“对事不对人”的念头，你说出来的话自然就不一样了。
千万别当着大家的面直接指出来，那会让人很难堪。最好是找个只有你们俩的时候，私下说。去茶水间的路上，或者用微信单独聊几句，都行。给对方留足面子，他才会更愿意听你的意见。
别一上来就断言“你这里错了”，可以用请教或讨论的语气开始。比如：“XX，你做的这个方案我看了，整体思路特别好。就是有个小地方我没太看明白，比如时间安排这块，咱们能不能一起再推敲一下？”这么一说，对方就比较容易接受。
指出具体问题时，别光说问题，最好带上你的建议。与其说“这个数据不对”，不如说：“这个数据我核对了来源，感觉如果参考最新的报告，可能数字会更准一些，我们要不要一起再看看？”把焦点放在“怎么一起把事情改得更好”上。
记得先肯定对方做得好的地方，谁都想自己的付出被看见。你可以说：“你这部分背景研究做得真细致，帮了大忙了。关于后面实施那块，我有个小小的补充想法……”先扬后抑，对方心里会舒服很多。
如果对方有不同的看法，也别急着反驳。先认真听听他的理由，也许他有你不知道的考虑。你可以说：“你说的也有道理，这个角度我没想到。那咱们看看，怎么把两个想法结合一下？”通过商量找到更好的办法，比争个对错有意义多了。
事情说开之后，别忘了让对话有个温暖的收尾。简单说一句：“和你一讨论，思路清楚多了，这样咱们后面做起来就更顺了。”这能消除那一点点可能的尴尬，把这次沟通变成一次好的合作经验。
谁都会偶尔有疏忽，得体地提醒同事，展现的是你的责任心和为他人着想的善意。当同事明白你是真心为了工作好，而不是挑刺时，他不仅不会生气，反而会更信任你、更愿意和你合作。
