面试官：你的职业规划是什么?
根据你应聘的岗位，提前在网络上搜下答案！
思路：
从面试者对个人、行业、公司的发展角度考量，切忌假大空，重点在于让HR觉得你与公司的发展目标是一致的，参考三阶段论。
【参考话术】
第一阶段，主要是熟悉公司基本业务、部门架构以及工作内容，按时完成工作任务，实现应届毕业生到社会工作者角色的转变。
第二阶段，根据岗位需要提升自己的核心技能，跟进行业发展动态，逐渐接触核心岗位，开阔个人的眼界的同时，加深对公司与行业的认知。
第三阶段，目前对我来说还比较遥远，我更愿意踏踏实实做好前三年的职业深耕，沉淀新的知识与经验，为公司长远发展服务。
另外，这只是我目前的简单规划，职业发展是一个动态过程，所以后期我会随着职业环境的变化及时调整、优化，也乐意倾听前辈们的建议。
面试官：你觉得你的核心竞争力是什么?
有实习成绩的就说成绩的数据，没有咱就稍微空泛点说能力！
思路︰
找准自己的优势，从公司岗位任职要求和工作内容、实习经历、工作业绩、软实习等，注意列举事例，概括个人优势，一般3-4个较好。
【参考话术】
曾经在xxx公司实习的时候，完成了xxx项目（数据)，在这个过程中我学到了xxx能力，所以对于我要应聘的岗位来说，我已经初步具备xx的能力，将来一定能快速配合前辈完成任务。
挑点有技术含量的能力说：PS/PR、内容运营、活动策划、沟通能力、细心、学习能力、强大的执行能力与驱动力等。
面试官：你的期待薪资是多少！
出来打工，都是为了挣钱，所以请大胆谈薪！(切合实际)
思路︰
薪资问题要避免绝对数值化，优化个人语言，选择迂回战术。
【参考话术】
首先，目前，我对薪资没有硬性要求，相比行业内平均的薪资水平，我个人更注重工作机会与晋升公平。同时，我也相信，贵公司是能够给出我们双方都满意的合理薪资。如果，我本人的薪资是公司给定薪资范围中较低的那个，后期我也会凭借自己的实力提升工作能力，争取加薪。
