咱们心里得明白一件事，纯粹的、毫无改变的旧日友谊，在职位变动的那一刻起，就已经自然而然地进入了新阶段。这就像从小一起长大的朋友，工作后走上了不同的路，相处方式自然会调整，但这不代表情谊没了。想通这一点，你就能放下不少心理包袱。
找个合适的机会，和你信得过的老同事，真诚地聊一次天，这特别有用。别搞得很正式，就像朋友间谈心一样。你可以说：“咱们关系一直这么好，现在工作上我有了新角色，我最不想看到的就是因为这个影响了咱们的交情。以后工作中，我难免要分配任务、做决定，如果有让你觉得不舒服的地方，你一定要直接告诉我，咱们之间没什么不能说的。” 这番话，是把对方放在了“自己人”的位置上，既给未来工作打了预防针，也守护了过去的信任。
日常相处时，得有意识地区分“朋友时间”和“工作时间”。一起吃午饭、下班闲聊时，完全可以像以前一样轻松，聊聊生活，开开玩笑。但一旦坐下来谈正事、分配任务，你的语气和态度就需要切换到更专业的频道。交代工作时，尽量说得具体、清晰。比如，把“那个方案你帮着看看”换成“这个活动方案，麻烦你在周四前把流程部分完善一下，重点看看时间衔接有没有问题，周五咱们碰个头”。越清晰，对方越不会胡思乱想。
“公平”这两个字，在这个时候比金子还贵重。你必须对团队里所有人一视同仁，甚至对老同事的要求应该更严格一点。一点点偏袒的嫌疑，不仅会让你失去威信，更会把你这位朋友放在一个“靠关系”的尴尬位置上，这反而是害了他。真正的朋友，是帮他用自己的本事在新岗位上站稳脚跟，赢得大家真正的尊重。
此外，你现在有了新位置和新视野，其实可以成为老同事职业上的一个“加分项”。比如，有机会时在领导面前客观地肯定他的贡献，看到适合他的培训或项目时主动推荐，在他遇到职业困惑时，用自己的经验给他一些靠谱的建议。当他感觉到，你的进步非但没有推开他，反而可能为他打开新的窗户时，你们的关系就有了更牢固的新纽带。
这种经过淬炼的关系，比单纯的友谊更结实，也比纯粹的上级下属关系更温暖。它会是你在新岗位上最坚实的后盾之一，让你在履行新职责时，心里始终保有一份踏实和底气。这大概就是职场路上，一份意想不到的珍贵礼物。
