想换个行当，心里最没底的时候，就是翻来覆去琢磨自己以前那点经验是不是全没用了。干了几年攒下的东西，换个地方会不会人家根本不认。这种虚，比学新东西还让人难受。其实不是这样，你在一个地方待过，带走的不是那些具体的操作，是做事的路子、想事的方法、跟人相处的分寸。这些东西换个地方照样能用，关键是你得知道怎么把它们挑出来，摆在对的地方给人看。
先把自己干过的那些事好好捋一遍，不是写简历那样列时间、列岗位，是想清楚每件事背后你到底用了什么能耐。比如你做过销售，整天跟人磨嘴皮子，练出来的是看人脸色、把话说到人心里的本事；你带过项目，天天追进度、调人手，练出来的是拆事、盯人、救火的本事。这些东西不是哪个行当专用的，放哪儿都有人要。你先把它认出来，才能拿得出去。
认出来之后，还得会翻译。你在旧地方叫“盯客户”，新地方可能叫“维护用户”；你叫“理顺流程”，新地方可能叫“提高效率”。叫法不一样，底下的活儿是一样的。你帮对面那个人搭一座桥，让他一眼能看出来，你以前做的那些事，跟他现在要招的这个人之间，是有路能走过来的。你不替他搭这个桥，他自己懒得想，就觉得你啥也不会。
找共通的地方也特别重要，不管换到哪个行当，总有那些要跟人打交道的岗位，总有要动脑子琢磨事的活，总有盯着细节不放的差事。你以前擅长的那些，在新地方肯定有个位置能接住。你先找到那个位置，再慢慢往里钻，比一头扎进完全陌生的领域强得多。
面试的时候别光等着人家问你会什么，你得主动把你以前干的事，跟现在这个活连起来说。比如你说，我过去天天跟人磨，磨出来的耐心和说话的分寸，放你们这儿应该也用得上。你帮他看见了，他就不会觉得你是个啥也不懂的新人。你多替他走一步，他就多信你一分。
转行不是从头开始，是把你的工具箱背过去，换一个地方干活。工具还是那些，只是用的地方不一样。你心里有这根弦，就不容易虚。每走一步，都是在证明你比那些白纸多一层东西。那层东西，就是你的底。它不是写在纸上的，是长在你身上的。
