刚进公司的那段日子，像被罩在一个透明的保护罩里。活儿没那么重，要求没那么高，出了小岔子也没人狠狠批评。大家都说，新人嘛，正常。这个阶段叫保护期，时间不长，但特别珍贵。它不是让你躺平的，是让你站稳的。怎么用这段日子，直接决定了三个月后你是被大家记住，还是被大家遗忘。
该做的事里，认人是头一件事。不光记住领导长什么样，还有每天坐你隔壁的同事，给你开电脑权限的同事，帮你办入职的人事，甚至打扫卫生的阿姨。见面打个招呼，叫出对方的名字，这点小事能让你迅速从陌生人变成自己人。名字记不住就写下来，画个座位图，每天看几眼。
多听少说是另一门必修课，群里聊什么，开会讨论什么，午饭时大家说什么话题，都是信息。谁说话管用，谁跟谁走得近，什么事该找谁，这些东西没人会写在纸上告诉你，全靠你听出来。听的时候别急着插嘴，更别跟着瞎评论。新人一张嘴，容易露怯，也容易得罪人。
把小事当回事，这本事比干大事还难练。复印、装订、填表、跑腿，这些活儿看着不起眼，但每一件都在让人给你打分。你交得准时，做得整齐，不用人催，分数就高。小事攒够了，别人才敢把大事交给你。
不该做的事，头一条就是不懂装懂。明明没听明白，却点头说知道了，回头干得一塌糊涂，这种事一次就能把印象分扣光。不懂就说没懂，让人家再讲一遍，或者自己复述一遍确认。
到处抱怨这事，新人碰不得。活儿多了累，饭不好吃，电脑太慢，领导事多。这些话跟同事说，人家不会帮你解决，只会觉得你事儿多。传到领导耳朵里，印象更差。心里有气，找朋友说，找家人说，别在公司说。办公室里没有不透风的墙，你说的每一句话，都可能被添油加醋传出去。
急着站队也是大忌，谁跟谁有矛盾，谁是哪边的，新人根本看不清。保持中立，对谁都客气，对谁都礼貌，稳稳当当待在中间，是最安全的。
打听不该打听的事，这条红线碰不得。谁的工资多少，谁家里什么情况，谁跟领导什么关系。这些事跟你没关系，知道了也没用，传出去就是麻烦。耳朵可以听，嘴要闭紧。人家说什么，你听着，别追问，别传话。嘴严的人，才让人放心。
