靠谱的第一条，是说到做到。你说今天能交的东西，就今天交。你说能做到的程度，就别打折扣。别人让你确认的事，别随口敷衍。答应了就要记得，忘了比不答应更减分。试用期里没有什么大事，全是一桩桩小事。你件件都落地，件件都让人放心，大家自然就觉得你稳。稳了，就敢把更重要的东西交给你。
几点开会别迟到，几点吃饭别让人等，几点下班也别第一个走。新人最容易被记住的就是那个总迟到的人，或者那个总踩着点第一个冲出去的人。时间感不是死板，是你有没有把别人的时间当回事。你尊重别人的时间，别人才会愿意花时间教你。
打印纸没了，你顺手加一包。饮水机空了，你顺手换一桶。会议室用完了，你顺手关灯收杯子。这些事没人安排给你，但你做了，大家都看得见。你眼里有活，别人心里就有你。那种永远只盯着自己一亩三分地、多走一步都不肯的人，试用期一过，大家只会觉得可有可无。
别太急于表现自己，新人最容易犯的错，是刚来就急着提意见、改流程、展示自己多厉害。你知道的，人家未必不知道。你看到的，人家未必没想过。话太多、锋芒太露，容易让人觉得你不够稳。先沉下来，把环境摸透，把人认全，把活儿干顺。等大家习惯了你的存在，再慢慢输出你的想法，效果会好得多。
学会听批评，试用期里难免有做错的时候，被人指出来是常事。有的人一听到批评就辩解，是别人的问题，是情况特殊，是没交代清楚。这种人一次两次，大家就不愿意再开口了。有的人听完点头，记下来，下次改。改着改着，错的越来越少，人越来越稳。靠谱的人不是不犯错，是错了认、认了改、改了不再犯。
最后一条，是记住自己是个新人。不用装老练，不用装什么都懂。不懂就问，问完就记，记完就做。做得慢一点没关系，做得糙一点也没事，下次快一点、细一点就行。新人最怕的不是不会，是不学。你愿意学，别人就愿意带。你不吭声，别人也不知道从哪儿帮。
试用期就几个月，一晃就过。等转正那天回头看，你留下的不是什么惊天动地的成绩，是那些让人放心的小事。
