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看到同事被欺负，该怎么办？

在职场里，偶尔会撞见让人心里发堵的场面：有人被当众嘲笑，有人被团队故意排挤，还有人总被塞根本做不完的活儿。碰到这种事，很多人都犯难——想站出来说句公道话，又怕自己成了下一个目标；啥也不做吧，心里又过意不去，特别别扭。

同事过度依赖你，事事都要问你意见，缺乏主见怎么做

同事啥事儿都来找你，别光觉得是人家信任你，说不定是养成依赖了。职场里互相帮忙本来是好事，但要是变成“不管大小事都得问你意见”，那就变味儿了——你自己累得够呛不说，对方还没法独立成长，搞不好还拖慢整个团队的节奏。

职场里跟同事争同一个晋升机会怎么办

职场里跟同事争同一个晋升机会，怎么既能好好竞争，又不闹僵关系、不失风度？其实职场这条路挺长的，光靠自己单打独斗走不远，能做到共赢才是真聪明。

如何与你不喜欢或者价值观迥异的同事共事

工作里碰到价值观不一样、甚至有点不喜欢的同事，这事儿太常见了——可能对方做事的路子你看不顺眼，也可能俩人对事儿的看法总拧着，平时聊两句都能有小摩擦。但职场本来就是要一起干活的地方，躲是躲不开的，反倒得学会跟不一样的人共事，这其实是个挺重要的本事。

同事在公开场合（如会议）质疑或反驳你，让你下不来台怎么办

在职场里，公开场合被人质疑是常有的事——那种突然被问住的尴尬，不光考验你能不能当场反应过来，更关系到你在大家眼里的形象和专业度。碰到这种场面，怎么处理好，甚至借着机会让人看到你的能力，这可是个值得学的本事。

办公室小团体、拉帮结派，你该怎么做

好多单位里都有办公室拉帮结派的事儿——表面上看着安安静静，背地里却分小圈子、玩关系博弈，甚至还会搞出信息孤岛、把资源攥在自己人手里的情况，直接拖慢工作效率，搅坏团队氛围。碰到这种事，不是只能被动忍着，其实能靠些实在办法缓解，慢慢把职场生态变好。

同事性格强势，在合作中非常固执，难以沟通怎么办

与性格强势又固执的同事合作，是许多职场人都会遇到的挑战。他们往往自信坚决、习惯主导，甚至偶尔显得缺乏弹性，容易让合作陷入僵局。面对这类同事，硬碰硬往往适得其反，反而容易引发对立情绪。要想实现有效沟通和顺利协作，需要一些策略和心态上的调整。

遇到爱抱怨、负能量爆棚的同事，如何相处？

职场里难免碰到那种爱抱怨、浑身负能量的同事——可能一进办公室就唉声叹气，一会儿说活儿太多干不完，一会儿吐槽领导偏心、同事难相处，甚至连天气不好都能成吐槽点。要是天天跟这种人待一块儿，不光自己容易觉得累，还可能不知不觉被拉进消极的情绪里。怎么处理这事，既不闹僵同事关系，又能护住自己的心情和工作状态，真是好多人都得面对的实际问题。

同事是“戏精”，爱在领导面前表现，背后却不干活怎么做

职场里偶尔会碰到这么一类同事：在领导跟前特积极，汇报工作时说得天花乱坠，好像啥活儿都是他亲手干的；可真到实际执行，就开始推活儿、糊弄事儿。这种常被说“戏精”的同事，特容易搅乱团队氛围，还让踏实干活的人觉得委屈又纳闷。碰到这种情况，怎么既能护住自己的权益，又不被坏情绪带着走，是很多人都得学的本事。

团队士气低怎么处理

团队士气低落这事儿，往往是悄悄蔓延开的——活儿越干越慢，协作也不顺畅，严重了还会有人走。碰到这种情况，管理者不能只靠说漂亮话，得有方法、有人情味，用实在的行动帮团队把状态找回来。其实真要提升士气，靠一两次动员、发点奖励根本不够，关键还得有清晰的目标、顺畅的沟通、暖心的激励，还有让人信得过的团队环境。