人际关系_简历网

学会理解他人感受，沟通更顺畅

话说了半天，对方还是不懂。你急，他也急，最后谁也不理谁，这种事谁都碰见过。不是你没说清楚，是你光顾着说自己想说的，没顾上他听进去了什么。沟通这件事，通不通，不在你说了多少，在他听见了什么。想让他听见，得先听懂他心里在想什么。

好人缘，是职场发展的助推器

办公室里总有一种人，活儿干得不是最出色的，升得却挺快。你纳闷凭什么，后来发现，他走到哪儿都有人打招呼，遇到麻烦总有人搭把手，开会讨论时大家愿意听他说。这种看不见的力量，叫人缘。它不是写在简历上的本事，却能在关键时候推你一把，让你比那些只会埋头干活的人走得顺。

如何优雅地维护你的职场人脉圈？

人走茶凉这个词，在职场上特别常见。一起共事的时候，天天见面，热络得很。一旦分开了，换了部门，换了公司，换了城市，联系就慢慢断了。等到哪天有事想找人家，打开对话框，上一次聊天还是一年前。这时候开口，自己都觉得尴尬。人脉这东西，不是一阵子的事，是一辈子的事。攒起来不容易，维护起来更得花心思。

拒绝无效社交，把时间留给对的人

微信好友几百个，能说心里话的没几个。饭局一场接一场，吃完了散场了，第二天连对方长啥样都忘了。这种热闹，看着是社交，其实是消耗。你把时间撒出去，收回来的是空虚。人一天就二十四小时，精力就那么多，花在哪儿，哪儿就有回报。花在一堆虚头巴脑的关系上，回报的就是一堆虚的东西。

人脉不是利用，是互相成就

手机里存了几百个联系方式，逢年过节群发一圈祝福，有事的时候翻出来挨个求帮忙。这种玩法，叫利用，不叫人脉。人跟人之间要是只剩这点算计，路只会越走越窄。真正走得远的关系，是你心里有我，我心里有你，不是用的时候才想起来。

和新同事快速破冰的几种方式

新同事来了，坐在那里，眼睛不知道往哪儿看，手不知道往哪儿放。倒水的时候小心翼翼绕过别人的工位，吃饭的时候一个人盯着手机。可怎么开口呢，太热情怕吓着人家，太冷淡又显得不近人情。其实破冰这事儿不难，就是找个由头，让那句“你好”之后的话能接下去。

刚入职感到孤单，怎么排解？

刚进公司的那几天，新鲜劲儿一过，心里就突然感觉空落落的。工位四周都是人，可谁也不认识。中午吃饭大家都三三两两得，你一个人端着盘子不知道往哪坐。下班别人约着一起去喝东西，你连问一句的勇气都没有。回到住处，屋里安安静静的，连个说话的人都没有。这种孤单感，每个新人都可能会碰上，关键是别让它把自己给闷坏了。

和不同年龄的同事怎么打交道？

新到一个公司的时候，发现身边同事的年纪能差出一辈来。有的跟自己年龄差不多，聊起来没什么代沟；有的比自己大不少，客客气气但不知道聊什么；还有的年轻得让人意外，已经是团队里的骨干。跟不同年龄的人打交道，确实得用点不一样的相处方式，但说到底，也没那么复杂。

同事能不能成为好朋友？

中午吃饭的时候，聊得火热，从家里琐事到单位八卦，什么都往外掏。周末还约着一起逛街、看展，关系好得像认识了十几年。可一到周一的例会，俩人因为一个方案争得面红耳赤，谁都不肯让步。散会后回到工位上，那股尴尬劲儿半天缓不过来。这种场面，很多人都遇到过。同事和朋友，这两个身份放在同一个人身上，有时候挺拧巴的。

如何巧妙地分享零食，促进关系？

在办公室里分点零食，其实是件挺温暖的小事。它不只能给忙碌的下午添点滋味，更能让同事之间感觉更亲近，工作的氛围也会不知不觉轻松不少。不过，分零食也有点小讲究。分得好，像一阵舒服的风；分得突兀，可能反而让人不自在。怎么分得巧妙，让这份好意自然流动，真正帮到大家的关系，确实值得稍微花点心思。