合作的第一步，是让人知道你是可靠的。活儿交到你手里，说什么时候完成就什么时候完成，说做到什么程度就做到什么程度。不用人催，不用人盯着，这种可靠，比什么甜言蜜语都管用。别人愿意跟你合作，是因为知道你不会半路撂挑子，不会关键时候掉链子。你靠谱，合作就有底。
合作里头，还有一种本事，是能看见别人看不见的活。地脏了顺手扫一下，茶水间的水没了顺手换一桶，同事忙不过来的时候问一句要不要帮忙。这些小事没人要求你做，但你做了，大家就都记在心里。这叫眼里有活，眼里有活的人，不是等着别人分配才动，是自己找着动。这种人，谁都愿意跟他一组。
说话的时候，别老是我我我。我做了什么，我完成了什么，我的贡献是什么，换成我们试试。我们这次配合得不错，我们那个坎是怎么迈过去的，我们接下来怎么弄。一个字的差别，给人感觉完全不一样。我们代表着共同承担，共同分享。你在团队里是什么位置，从你用哪个字就能听出来。
还有一种合作，是不藏着掖着。你知道的东西，别人不知道，大大方方分享出来。你会的本事，别人不会，愿意教一教。不是怕别人学会了抢你饭碗，是知道大家好才是真的好。你帮别人长本事，别人心里有数，下次你有需要，人家也会伸手。这种互相托底的关系，才是真合作。
合作也不是永远往前冲，有时候需要退一步，把机会让给别人。那个汇报的机会，那个露脸的时刻，你明明可以上，但你知道旁边那个人更需要，就往后让一让。这不是软弱，是大方。你让一次，人家记你一次。等你需要的时候，人家也会记得让给你。
同事出了错，别往死里踩。能兜着就兜着，能补台就补台。不是包庇，是知道谁都有不小心的时候。你今天给他留了面子，明天他也会给你留台阶。这种默契，是一个团队能走得远的底气。
合作精神不是什么高深的道理，就是你心里有别人，别人心里也有你。你把事做好了，把话说软了，把活干在前面了，把功劳分出去了。这些事做多了，你在团队里就成了那个大家都愿意共事的人。这个身份，比什么本事都值钱。
