同一个领导，有人觉得挺好，有人一天都不想多待。这不奇怪，人和人之间本来就有个气场对不对的事。赶上个合拍的，干活顺心，日子好过。赶上个不对付的，天天上班跟上刑似的，看见那张脸就烦，听见那个声音就堵得慌。可领导不是你能挑的，也不是说换就能换的。这种时候，硬扛不是办法，走人也不是唯一的路，得想想怎么让自己不那么难受。
先得把情绪和事实分开，不喜欢一个人，可能是因为他说话难听，可能因为他偏心，可能因为他啥都不懂还瞎指挥。这些感觉都是真的，但不代表他就是个坏人，也不代表你在他手下就干不下去。试着把那些让你不舒服的事一件件列出来，看看哪些是确实影响工作的，哪些只是让你不爽但还能忍的。分清楚了，才能知道问题到底在哪儿，而不是笼统地讨厌这个人。
有些领导是性格不合，他急你慢，他爱说场面话你爱办实事。这种不合，不用强求。他不是冲你，他就是那样的人。你按他的节奏来，别往心里去。他催你就应着，他说你就听着，活儿该怎么干还怎么干。时间长了，他知道你靠谱，态度自然就软了。
还有一种是你跟他之间有过节，可能是一次误会没解开，可能是你无意中得罪了他。这种时候，别躲，找个机会把话说开。不用低三下四，就大大方方说，上次那个事可能我理解得不对，如果有让您不舒服的地方，我不是有意的。话说开了，心里的疙瘩就解了一半。他要是还不依不饶，那是他的问题，你至少做到了该做的。
实在处不下去，也别硬熬。开始看内部的机会，换部门，或者看看外面。不是为了躲他，是为了让自己有个出口。知道有路可走，心里就不那么慌。每天上班想着还有后路，他对你的影响就小了。但别在走之前摆烂，活儿还得好好干，这是你的职业素养，也是你的底气。
遇到不喜欢的领导，是把双刃剑。它让你难受，也让你长本事。你学会了怎么跟难处的人共事，怎么在不顺的环境里稳住自己，怎么把注意力从人身上挪到事上。这些东西，是你自己攒下的，谁也拿不走。等有一天你离开了，回头看，会发现那段日子虽然苦，但也让你变强了。
