劳动合同：签约更规范，试用期保障更到位
以前有些企业总爱拖着不签合同，甚至试用期不给缴社保，新规里对这些事儿做了明确限制。用人单位必须在用工30天内跟员工签书面合同，不然就得给双倍工资；要是拖满一年还没签，那就直接算成无固定期限劳动合同了。试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于岗位最低工资标准，而且社保必须得缴。另外，试用期长短是跟合同期限挂钩的，最长不能超过6个月，免得企业老是延长试用期。
连续工作满10年，或者两次续签固定期限合同之后，劳动者有权要求签无固定期限合同。要是企业不答应，就得支付赔偿金，这给老员工的职业稳定性多了层保障。
社保与工资：覆盖范围更广，拖欠处罚更严厉
社保缴纳的范围扩大了，试用期员工、兼职人员、劳务派遣工都得强制参保。企业要是漏缴或者少缴，不光要把欠的补上，还可能面临1-3倍的罚款。工资支付方面，新规要求企业建立“工资支付保证金”制度，要是拖欠工资超过3个月，劳动者可以申请先行支付。恶意欠薪的后果更严重，最高能判7年有期徒刑。
还有，企业必须每个月给员工提供详细的电子工资条，得写清楚基本工资、加班费、社保扣款这些项目。要是企业不提供，劳动者可以索赔500-2000元。这规定能让工资发放更透明，避免出现“糊涂账”。
加班与休假：限制更严，补偿标准提高
加班一直是职场上让人头疼的事儿，新规对加班限制得更严了。每个月加班不能超过36小时，加班费的计算基数调整为“实际工资总额”，免得企业只用基本工资来算，糊弄人。法定节假日加班必须给3倍工资，而且不能用调休来代替，这意味着节假日让员工加班，企业要花的成本更高，可能就会减少没必要的加班安排。
年假制度也有优化，按工龄分档增加：1-10年工龄能休5天，10-20年10天，20年以上15天。要是年假没休完，企业得按300%的工资补偿，这比以前的标准高，能鼓励企业合理安排员工休假。另外，法定节假日从11天增加到13天，新增了除夕和5月2日，咱们能多些休息时间啦。
解雇与维权：企业受限制更多，劳动者维权更方便
以前有些企业用调岗降薪、末位淘汰这些招数变相逼员工离职，新规明确说了不准这么干。要是企业违规解雇员工，得支付双倍赔偿金。劳动争议的举证责任也更偏向企业，像工资支付记录、加班安排这些关键证据，企业必须提供，不然可能就得承担不利后果。
维权渠道也更便捷了，除了传统的劳动仲裁，现在还能通过12333热线、国家社保APP在线投诉，电子证据经过公证后，能直接作为仲裁依据。这些调整降低了维权成本，咱们劳动者维护自己的权益更方便了。
特殊群体保护：派遣工、女员工、高龄员工都能受益
劳务派遣工长期以来都面临同工不同酬的问题，新规要求派遣工在薪酬、社保、晋升这些方面，得和正式工享受一样的待遇，同时还限制了企业使用派遣工的比例，不能超过员工总数的10%。
女员工的权益保障也更到位了，孕期、哺乳期不能被解雇，还新增了育儿假。随着延迟退休政策推进，高龄员工的岗位适应性调整和职业健康保护也成了企业的义务，保障大龄劳动者能稳定就业。
这次劳动法修订，整体来看是加强了对劳动者的保护，同时也规范了企业的用工行为。短期内，企业的合规成本可能会上升，但从长远来看，有利于建立稳定的劳动关系。对咱们劳动者来说，维权更容易了，权益保障也更全面了。以后具体执行得怎么样，还得看配套政策的落实情况，但可以肯定的是，劳动市场正在朝着更规范、更公平的方向发展。
（注：以上内容是根据修订草案整理的，最终得以官方发布的版本为准。）
