基础知识及专知识：
外企就需要一定程度的英语口语能力了。
职业素养及技能：企业在聘用人才的时候，一般看重两个方面的素质，即职业技能和职业素养。职业技能，又有两方面的具体内容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对大家来说，在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。而职业素养，更非课堂上可以学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。
所以面试前的长期准备还包括实战实践，从实战中搬炼理论的实际操作能力，培养良好的职业素养。对企业来说，有顶目经历的毕业生，能够更快地融入工作氛围，更快进入角色，所以是否具有项目经历也是企业非常看重的。因此，在平时的学习中要合理利用时间，争取机会去实习，这不仅可以为你的简历增加闪光点，更重要的是可以让你提前接触社会，学习一些在课堂上学不到的知识和经验，提高你的职业技能及职业素养。
自我定位及专业规划：多数应届生在找工作时，对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识，海投简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业发展。因为从长远来看，如果盲目地求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得这不是自己想要的工作"而离职。从短期来看，“求职动机和职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的回答，一定能让面试官感到你是个有目标有规划的人。
所以在求职之前我们就应该仔细思考一下自己的优势、劣势，能做什么工作，想做什么工作，职业发展目标是什么。而这些问题的答案往往不是在短时间内就能找到的。
所以在开始找工作之前，我们就应该考虑这方面的问题，不断去摸索，找寻这些问题的答案。
了解公司及招聘职位、行业状况
·你为什么想到本公司来工作？
·你为什么想应聘这个职位？
·你觉得你适合这个岗位吗？
·你为什么选择这个行业？
途径：官网、论坛、天眼查等。
了解应聘职位对应聘者的要求：
1.基本要求：包括学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等
2.个性品质：通常是一些抽象描述，如有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。事实上，Requirements里的海一个要求基本都是有实质性含义的。请不要把能在压力下工作”，“喜欢桃战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作等当成提空话。要知道，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，设没有哪家公司会玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的惜辞都包含了大量信息。
工作职责：
同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来向面试官证明，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。在面对你能为我们做点什么？"或者”你为什么觉得你能胜任这份工作等问题时，就不会没有依据。
了解相关行业状况
对行业现状也要有所了解，诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等，要有自己的见解，这样，在回答类似“你为什么选择这个行业的问题时才能侃侃而谈。展现出你的见地和对行业的了解，让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划，而不是盲目随大流。
心理准备
1.保特良好心态，避免自卑心理，充满信心：要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要灰心，机会是创造出来的，这次失利不要紧，还有下一次。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张，只有放松才能将自己的水平发挥出来。同时对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。“在面试时要展现出良好的精神面貌，充满潮气，才能获得面试官的青睐。
2.克服紧张情绪：面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静很多，勇气也会倍增。与面试官见面时，要主动与对方进行目光交流，消除紧张情猪。在心里尽快建立起与面试官的平等关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的功法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个地从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
