劳动合同到期，单位不续签？这笔补偿金你该不该拿？
最近合同快到期了，公司却暗示不打算续签？别急着收拾东西走人，先弄清楚一个重要问题：这种情况下，公司该不该给你一笔经济补偿金？法律上对此有明确规定，但能不能拿到钱，关键得看一个核心条件。
一、补偿是常态，但也有例外
按照《劳动合同法》的规定，在大多数情况下，如果公司主动表示不续签，或者虽然提出续签但条件变差了（比如降薪、调去你不愿意的岗位、增加工作时间等），导致你不同意续签，那么公司必须支付经济补偿金。这笔钱怎么算？通常是你每工作满一年，公司要支付相当于一个月工资的补偿；不满半年算半个月，超过半年不满一年算一个月。这里的“月工资”指的是你离职前12个月的平均收入，包括奖金、津贴等实打实拿到手的钱。
不过，法律也设定了例外。如果公司完全维持原来的合同条件，甚至提高了待遇（比如给你加薪、提供更好的岗位）来跟你续签，但你自己因为个人原因（像想换工作、回老家等）主动拒绝续签，那公司就不用支付这笔补偿金了。简单说，公司诚意留你而你不想留，补偿金就免了。
二、特殊时期，公司不能终止合同
有些特殊时期，即使合同到期了，公司也不能直接说终止就终止，必须顺延：
“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）：合同到期时正好处于这些阶段？公司必须把合同续延到相应情形结束。要是公司强行终止，这属于违法解除，后果很严重——不仅要支付高额的赔偿金（相当于2倍的经济补偿金），还得支付你医疗期内的工资。
医疗期内员工：如果你生病或者非因工受伤，还在法定医疗期内，合同到期了，公司也不能终止，必须续延到医疗期满。
三、连续签了两次合同？小心无固定期限
如果你跟这家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且你工作期间没有严重违纪、不能胜任等特定问题，那么第二次合同到期时，除非你自己不想干了，否则公司不能简单地终止合同。法律规定，公司有义务跟你签订无固定期限劳动合同（也就是没有明确终止时间的长期合同）。如果公司拒绝签无固定期限合同也不跟你续签，这就属于违法终止劳动合同，公司要支付的可不是普通的经济补偿金（N），而是赔偿金（2N），相当于双倍补偿。虽然以前像上海等个别地方有不同判法，但现在全国主流观点已经统一了。
四、遇到问题，这样维权
如果合同到期公司不续签，你觉得该拿补偿却没拿到，或者遇到该续延合同的情况公司没处理：
1.先沟通协商：要求公司出具书面的《终止劳动合同通知书》，写清楚不续签的原因和补偿方案（如果有的话）。别光口头说。
2.留好证据是关键：劳动合同原件、最近一年的工资条或银行流水、考勤记录、你跟公司沟通续签问题的邮件、微信聊天记录等等，统统保存好。这些都是证明劳动关系和公司态度的铁证。
3.寻求法律帮助：协商不成，别犹豫。可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。记住，仲裁是有时效的，从你知道或应该知道权利被侵害之日起算，一般是一年。有些地方还规定，如果公司没提前30天通知你合同到期不续签，除了补偿金（N），你还可以多要一个月工资（即“N+1”）。
五、别踩这些坑
误区：“合同到期自然结束，公司不用给钱”：错！除非是公司条件不变或更好而你拒绝续签，否则公司基本都得给补偿。
误区：“没书面通知就没事”：如果公司声称是你不愿意续签或它提供了好条件但你没证据，那打起官司来，公司拿不出书面证明自己续签条件不变或更好的证据，通常要承担不利后果，该赔还得赔。
说到底，合同到期公司不续签，这笔补偿金该不该给，核心就是看续签条件有没有“缩水”。作为员工，了解这些规则，保留好证据，该争取的权益别轻易放弃。如果遇到孕期、医疗期或者已经签了两次合同这种复杂情况，公司更要依法办事，否则可能付出更大的代价。
