公司突然找你商量“好聚好散”，愿意给笔补偿让你主动走人？协商解除劳动关系听起来是条体面的退路，但签协议前你可得打起十二分精神。一个不小心，可能钱没拿足，后续麻烦还不断。记住这几条关键点，别让“协商”变成“陷阱”。
一、白纸黑字的协议，抠细节是王道
既然是协商，那份解除协议就是你的护身符，必须逐字逐句看明白。谁先提的？写清楚！协议里必须明确写上“经公司主动提出，双方协商一致解除”。别接受“希望解除”、“双方同意”这类模糊话术。因为法律规定，如果是公司先提的，通常必须支付经济补偿（N倍工资）。如果协议里没写明是公司提的，到时候你主张补偿就难了。钱，钱，钱！算明白、写具体！补偿金多少（比如明确是“N”还是“N+1”）、什么时候一次性到账（分期支付风险极大）、包含哪些项目（除了法定补偿，加班费、没休的年假折算、社保公积金是否补缴到位？），统统要列出来。别信口头承诺！还有个坑容易忽略，这笔补偿金是税前还是税后？最好明确约定由公司承担个税或者直接给你税后金额，避免扯皮。社保公积金别“断档”！协议里必须写清楚你的社保、公积金交到哪个月份截止。如果公司承诺会继续帮你交一段时间（比如方便你找工作过渡），那更要白纸黑字写清双方各自承担费用的责任。
二、当心！这些“坑”可能藏在协议里
协商解除看着和谐，但有些风险得提前防住。警惕“空白支票”条款！如果协议里有“员工自愿放弃一切权利”、“双方再无任何争议”这类霸王条款，小心了！法院很可能不认账。尤其是公司没给足法定补偿或你还有未结工资时，这种条款无效，你事后还能追讨。特殊时期，公司不能跟你“协商”走人！如果你正处在孕期、产期、哺乳期，或者生病在法定医疗期内，又或者在公司干了快15年、离退休不到5年，法律是给你“金钟罩”的。公司不能以“协商一致”为名让你走，这本质上就是违法解除，你有权要双倍赔偿（2N）！竞业限制？得加钱！如果协议里要求你离职后不能去同行干，这就是“竞业限制”。法律规定公司必须按月给你补偿金（通常不低于离职前月薪的30%），否则条款无效。补偿标准、支付时间和违反的后果，必须写得明明白白。保密义务也一样，范围不能无限扩大。
三、签字不是终点，收尾工作做到位
协议签了字，这几件事还没完。协议要“双保险”！务必让公司盖公章或正规合同章，部门章、人事章都不靠谱。自己必须留存一份盖了红章的原件！仔细核对协议生效日期、双方签字日期是否和实际离职时间一致，别留时间差漏洞。工作交接要留痕，离职证明马上要！协议里写清交接给谁、几天内完成（比如3-5个工作日）。最好书面确认交接清单双方签字。离职时立刻索要《解除劳动合同证明》，上面必须写清楚是“协商一致解除”而非“个人原因辞职”，并且注明你的工作年限。这是你申领失业金的关键凭证（只要社保交满1年，协商解除通常符合领取条件），公司必须在解除后15天内给你。证据链保存好！协商过程中的关键邮件、微信记录、录音（注意合法性）、最终协议、工资条、银行流水、离职证明…所有相关材料备份留存，至少保存两年。
四、万一事后反悔，你还有招
如果签完协议发现被忽悠了（比如公司胁迫你签字，或者协议里免除了公司的法定责任），或者公司赖账不给钱，别慌。协议无效可推翻！能证明存在欺诈、胁迫，或者协议内容本身违法，你可以主张协议无效，要求重新算补偿或认定公司违法解除（拿2N）。仲裁是利器！公司不按协议办事，果断带上你的证据去劳动仲裁委申请仲裁（时效一般1年，从你知道权益受损起算），或者向劳动监察大队投诉。
协商解除能省去仲裁拉锯战，确实是条路，但签协议前务必慎之又慎。涉及金额大、条款复杂（比如有竞业限制），花点小钱找专业律师看一眼协议，绝对值得。你的签字很贵重，别轻易落笔。把该拿的钱拿足，该清的账结清，走得清清楚楚，才是真正的“好聚好散”。
