签劳动合同要当心！这些坑千万别踩
劳动合同是咱们打工人和公司之间的一份重要协议，白纸黑字写清楚双方的权利义务，具有法律效力。但现实中不少公司会在合同里埋雷，稍不注意就容易吃亏。今天就跟大家聊聊签劳动合同时最容易遇到的几个坑，帮大家避雷。
试用期里的门道。试用期是第一个容易出问题的地方。法律规定试用期长短要和劳动合同期限挂钩，比如1年合同试用期不能超过2个月，3年以上合同试用期最长6个月。但有些公司特别鸡贼：同签1年，试用期硬是写成3个月，明显违法；更过分的只写试用期不写合同期限，这种合同本身就是无效的；还有的公司试用期工资压得特别低，转正后工资也不按约定涨。记住，试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。如果发现试用期条款不对劲，一定要当场提出来。
工作地点和岗位千万别含糊。有些合同里工作地点写"全国"或"服从公司安排"，岗位写"管理岗"这种模糊表述，这都是坑！正确的写法应该明确到具体城市（比如"上海市浦东新区"），岗位要写清楚具体工种（比如"前端开发工程师"）。如果公司说要"根据经营需要调整"，那一定要加上"需与劳动者协商一致"这句话。
工资条要看仔细。工资这块最容易玩文字游戏，要特别注意，合同里基本工资必须写清楚具体数字，不能写"按公司规定"或"不低于最低工资"。有些公司把工资拆成基本工资+绩效，但基本工资压得特别低，这样算加班费、社保都吃亏。其次要明确几号发工资，遇到节假日怎么顺延。有些公司写"次月发放"，结果拖到次月底才发，变相拖欠工资。加班费也很重要，很多合同干脆不提加班费，或者写"已包含在工资中"，这都是违法的。加班费必须单独计算。建议签合同时把工资结构问清楚，最好让HR把工资条模板发你看看。如果发现工资条款太模糊，宁可先不签。
社保公积金不能少。法律规定公司必须给员工交社保，但有些公司会耍花招，例如合同里完全不提社保，或者写"根据员工意愿缴纳"；转正后才交社保，试用期不交；按最低基数交社保，明明工资1万却按3000交。这些都是违法的！社保是强制缴纳的，从入职第一天就该交。如果合同里社保条款不清楚，或者HR说"可以协商"，千万要当心。
违约金条款要对称。经常看到合同里对员工违约写得特别详细：提前离职要赔钱，泄露秘密要赔钱，竞业限制要赔钱...但对公司违约就轻描淡写。这种"霸王条款"其实很多是无效的。
特别注意两种情况，第一，培训违约金，如果公司出钱送你去培训，可以约定服务期，但违约金不能超过培训费用。有些公司随便搞个内部培训就让员工赔好几万，这不合理。第二，竞业限制，普通员工根本接触不到核心机密，公司却要求离职后两年不能找同行业工作，还不给补偿金，这种条款法院一般不支持。 像这些合同千万不能签，空白合同、阴阳合同、劳务合同冒充劳动合同。
签合同前必做的三件事。第一就是逐条核对，重点看合同期限、工作内容、工作地点、工资、社保这些关键条款。遇到"按公司规定"这种模糊表述一定要问清楚。第二是保留证据，签完合同自己要留一份原件。如果公司不给，拍照留存。以后发生纠纷，这就是最直接的证据。第三就是要及时维权，发现公司不按合同办事，先去劳动监察大队投诉。如果公司克扣工资、不交社保，这些一告一个准。
最后提醒大家：别因为找工作难就随便签合同。现在劳动仲裁都是免费的，而且员工胜诉率很高。遇到明显违法的条款，该较真时就得较真，你的权益值得争取！
