劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系。
定义与法律依据上劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》调整，旨在保护劳动者权益。而劳务合同是平等主体（自然人、法人或组织）之间以提供劳务为内容的协议，受《民法典》调整，强调合同自由。
主体资格层面劳动合同是用人单位必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等法定主体；劳动者需为自然人，且未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇。而劳务合同则是主体范围广泛，可为法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间，无特殊限制。
主体关系上劳动合同存在人身从属性，劳动者需接受用人单位管理，服从规章制度，成为单位成员。劳务合同双方平等，无隶属关系，劳务提供者独立完成工作，仅承担经济责任。
报酬与支付方式上劳动合同报酬体现按劳分配，受最低工资标准约束，通常按月支付，用人单位需缴纳社保。劳务合同报酬按市场定价，支付方式灵活（一次性、分期等），无社保强制要求。
法律责任，劳动合同中劳动者过错导致的责任由用人单位承担；用人单位违法需承担行政责任（如罚款）。劳务合同中劳务提供者自行承担过错责任，仅涉及民事责任（违约或侵权）。
纠纷解决方式，劳动合同需先经劳动仲裁，对结果不服方可诉讼（仲裁前置）。劳务合同可直接向法院起诉，无需仲裁程序。
社保与福利，劳动合同用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，享受法定节假日、加班费等福利。劳务合同社保缴纳非强制，福利由双方协商，通常无额外保障。
伤亡处理，劳动合同工伤认定适用无过错原则，用人单位承担赔偿责任。劳务合同损害适用过错责任原则，由过错方赔偿。
合同解除与违约，劳动合同解除需符合法定条件（如提前通知、经济补偿），劳动者受解雇保护。劳务合同双方可协商解除，违约责任按合同约定处理，无解雇保护。
劳动合同强调劳动关系的从属性与劳动者权益保护，适用于长期稳定的用工；劳务合同则侧重经济合作，灵活性高，适用于临时或项目性工作。签订时需根据用工性质选择，避免因混淆导致法律风险。
