其实很多公司写“3-5年经验”，更多是表达一种“期望”，而不是死规定。他们真正在意的，是你有没有能力快速上手、能不能独立解决问题、会不会做两天就跳槽。年限固然重要，但能力强、学得快、有潜力的人，哪怕经验少一点，也照样有机会。
那怎么判断自己该不该投呢？别光盯着数字看。好好读一读招聘要求里提到的核心技能，你是不是已经掌握了？哪怕不是百分百吻合，有没有类似的经验可以迁移过来？比如你之前做活动策划，虽然没干过市场推广，但沟通协调、组织活动的能力其实是相通的。除此之外，你的学习能力怎么样？能不能快速适应新环境？如果能达到岗位一大半的要求，真的不妨试一试。
简历怎么写才能让人眼前一亮？别只写你“做了啥”，多写写你“做成了啥”。比如，“把开会效率提高了30%”就比“负责组织会议”有说服力得多。把跟你投的这个岗位相关的能力和成绩突出写出来，让招聘的人一眼就感觉到：哎，这个人有点东西。
万一真收到面试通知了，也别慌。大大方方承认自己经验可能没那么久，但同时要让人看到你的学习能力和成长潜力。举个具体的例子，说说你是怎么在短时间内学会新东西、怎么搞定一个棘手的问题。问问题也很重要，比如：“这个岗位最需要解决什么问题？”“团队希望我来了之后最先做什么？”这不仅能帮你了解更多，还会显得你很主动、很会思考。
哪怕最后没成，也别太放在心上。面一次就学一次，至少你能更清楚行业的要求、自己的差距在哪里。下次再投，准备就能更到位。
如果真的特别想进某个行业或岗位，也可以慢慢积累。上网课、参加行业分享、自己做点小项目，甚至先从相关岗位做起，以后再找机会转岗——这条路很多人都走过，真的不用急。
职场不只是看谁干得久，更看谁愿意学、能做事、敢争取。经验不够，就拿能力、准备和态度来凑。所以，下次再看到“经验不符”的岗位，别习惯性后退。认认真真准备一下，说不定机会就在这一次的尝试中。
