什么时候问比较合适呢？一般来说，大公司和校招流程走得慢，等个两到四周再问比较稳妥。中小公司反应通常快一些，一到两周后问就可以。要是看到招聘写着急招的，哪怕才过三五天，去问一下也完全合理。
尽量挑工作日白天联系，比如上午九点半到十一点，或者下午两点到四点之间。这些时候 HR 多半正在处理邮件，看到你消息的概率大一些。尽量别赶周一早上、周五快下班或者午休时间，那种时候人家可能根本顾不上你。
发邮件是最常用也最安全的方式。写的时候注意礼貌，说清楚你是谁、什么时候投的、想问什么。电话更适合之前已经有过初步联系，或者招聘信息里直接留了联系人的情况。如果要在招聘平台上发消息，记得简短一点，别写小作文。
如果收到回复，进入下一轮了，可以简单说声谢谢，表达一下期待；如果对方说还在流程中，就礼貌回应说会耐心等待；如果被告知不太合适，也可以试着问问有没有什么建议，为以后做准备。要是完全没回音，隔五到七天可以再试一次，如果还是没反应，建议别干等，继续看其他机会。
问的时候注意别用那种“怎么还不回我”的语气，多一点理解，对方也会更愿意回复。同一个方式别问超过两次，太频繁反而招人烦。如果对方明确说“不要打电话”，那就乖乖发邮件别打扰。
问进度不只是打听消息，其实也是展示你自己的机会。沟通得体，显得你专业有素养；语言恰当，说明你情商在线；愿意听反馈，也能体现你肯学习进步。就算这次没成，也给未来留了个好印象。
问进度这件事，关键就是找准时机、用好语气、选对方式。自然一点、真诚一点，不仅能得到你想要的信息，还能让 HR 觉得你这人挺靠谱。
