实话实说，多岗投递本身没啥毛病，重点是怎么投、投哪些。假如这几个岗位类型接近，需要的技能也差不多——比如都是市场方向的，或者技术岗中不同但相关的角色，那你多投一两个，反而显得你对自己的发展有想法。有些大公司甚至直接写明“允许投多个岗位”，那就不用犹豫，放心投。
但也要留个神，如果岗位之间八竿子打不着，比如一个财务、一个设计，容易让公司觉得你自己也没想清楚到底要做什么。再加上如果只用同一份简历海投，或者明明人家要求“只能投一个”，你还硬来，那效果可能就适得其反了。
就算公司允许，多投岗位也不是完全没风险。比如，HR 可能会怀疑你是不是在“广撒网”，对公司并没有特别大的兴趣。如果好几个岗位都找你去面试，你还得想好怎么说，别让自己看起来方向杂乱。万一好几个都通过了，你却最后拒绝了 offer，也有可能影响你将来再申请这家公司。
那该怎么投比较稳妥呢？这里有几个小建议：
别贪多，同一家公司投2-3个最相关、最可能匹配的岗位就够了。其次，千万别用同一份简历投所有岗位——针对每个岗位微调一下，突出对应的经验和能力，通过细节显诚意。如果真收到面试邀请，不妨坦诚地说你对公司挺认可的，也觉得这几个岗位自己都能尝试，展现积极和务实的一面。
特别是应届生或者正在转行的小伙伴，要多加留意。毕业生可以适当投一两个相近岗位，但得强调学习能力和积极性；转行的朋友最好集中火力攻1-2个最匹配的，用项目或经验证明你为转型做了准备。
多投岗位不是盲目碰运气，而是有策略的尝试。真正帮你拿到offer的，永远是你跟岗位之间的匹配度，还有你为此做的认真准备。
