你有没有过这样的时刻，开会时大家讨论得热火朝天，某个提议几乎就要定下来了，可你心里却咯噔一下，觉得好像哪里不太对劲。说吧，怕扫了大家的兴，更怕让提意见的同事下不来台；不说吧，万一以后出了问题，自己心里又过不去。这种左右为难的感觉，确实挺磨人的。
其实，表达不同看法完全没必要弄得像对立似的。关键在于让听到的人感觉你是在帮他完善想法，而不是在否定他这个人。好比说，你可以先抓住他话里你特别认同的点，哪怕就一小部分，真心实意地夸一句：“你刚才说的这一点，我觉得特别在点子上。”先把那种“我们是一边的”感觉给铺垫起来。
接下来呢，别急着用“但是”来转折。试试用“同时”这个词，感觉会柔和很多。“同时我在想，要是把XX因素也考虑进去，会不会更周全一些？”你看，这么一说，你的意见就成了一个友好的补充，是添砖加瓦，而不是拆台。
多问问“假如”，也是个聪明的办法。“咱们假如这么来做，在实际操作时可能会碰到什么情况呀？”或者“这个目标特别好，你觉得咱们第一步可以怎么迈出去？”用提问的方式，就能很自然地把大家的注意力引到那些需要再琢磨的细节上，一起想解决办法，气氛就不会僵。
如果感觉到现场情绪比较激动，或者你的不同意见比较重大，那不妨稍微沉一沉。不用非得在那一刻争出个高下，可以在会后再找机会，私下里聊聊：“你会上说的那个想法，我后来仔细琢磨了，有个小小的补充想法，想听听你的看法。”很多事，私下里一杯咖啡的时间，比会上争得面红耳赤要解决得更好。
在会上提出异议，不是为了赢过谁，而是真心希望事情能往更好的方向走。只要你把这份“为大家好”的心思摆在脸上、放在话里，大家是能感觉到的。哪怕这次意见没被采纳，你也留下了认真、负责的印象，以后你的话会更被重视。
表达不同意见，其实是一种可贵的担当。它能让一个想法被磨得更扎实，也能让团队的合作因为坦诚而更紧密。带着这份坦诚与善意，你的声音，一定会被听见。
