选择公司对个人未来的职业发展有至关重要的作用，毕业生也要为自己最终的选择买单。多种多样的企业类型对应数目繁多的公司。那么，到底应该从哪些维度来做选择呢？应该注意什么？小编建议，初入职场时可以从以下四个方面入手。
1、员工培训
选择公司时，要留意该公司有没有针对新入职员工的培训体系。很多毕业生刚刚进入某个行业，并没有较多的工作经验，而公司关于行业的相关培训，可以让你更快速的了解所在行业，并尽快地进入职场状态，养成好的职业习惯。掌握公司培训的一些相关专业知识，也便于你去解决工作中的一些实际问题。
2、管理机制
了解公司的管理机制也是选择公司时应该注意的一点。管理机制具体包括考勤制度、部门职能分工、具体的岗位职责等。考勤制度简单来说就是具体上下班时间安排，比如有些公司在考勤上实行弹性工作制，没有固定坐班时间，这也就意味着会根据工作的具体情况加班或休息。了解部门的职能分工和具体的岗位责任，有利于明确自我的工作内容，提高与同事的沟通协作水平。
3、薪酬制度
不同的薪酬制度在不同的公司中实施，根据自身实际公司会设计合理的薪酬激励制度。薪酬一般分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、生活福利、公司内部统一的福利项目等；另一种是内在激励性因素，如员工个人成长、挑战性工作、提供平台等。进入某公司前，HR会向你说明具体的基本工资、奖金收入、津贴福利等。另外如果公司有明确的绩效规定，也需要注意是否能够接受具体的绩效评价标准，一般工资与绩效挂钩，也受诸多外界影响。
4、晋升机制
对于初入职场的毕业生来说，晋升机制是一种潜在的激励，也是未来个人成长空间的蓝图。企业一般根据工作岗位性质为员工提供两种晋升渠道：第一种，管理系晋升方向，通过一段时间的实际工作情况，对具备管理能力的员工，进行管理系的岗位晋升；第二种技术型晋升，具有较强的技术能力，对技术型项目有独到的创新理念的员工，企业会为其提供技术系的岗位晋升体现。两种渠道是新手员工需要根据个人能力情况去考虑的职业发展方向。公司设立晋升机制也是激励员工，实现人才资源合理配置和避免人才流失的重要方法。
