公司与应聘者其实是一个双向选择的过程，应聘者面试会对公司各方面进行考量，同样公司的选择也离不开对个人条件的考量，个人的价值观、经济条件、性格等也是影响公司选择的因素。今天小编就来讲讲公司是从哪些方面来进行招聘的。
我们常依靠价值观来做选择，对每一个人、每一件事、每一个概念都会有一定的价值衡量。因此，当出现多项选择的时候，你会选择认为更有价值的一项。对公司的选择也不例外，在价值观层面，选择公司前要考虑以下问题：你是否认为在这个公司的工作内容很有价值？是否满足你的心理需求？如恰当的薪资、舒适、稳定、冒险、挑战、自由、地位等。能否学到你需要的知识与技能，或是充分发挥你的知识和技能？在工作3年、5年甚至更长时间里的不同阶段，你所关注的重点会有所改变，而这些问题是你在职业生涯中需要不断向自己提问的内容。
对于刚走出校园的应届毕业生，如果薪水都不够养活自己，上着班还发愁月底的房租交不出来，基本的生活都得不到保障，那怎么安心投入工作呢？因此，个人经济条件是选择公司时不得不考量的方面。在进入一个行业选择公司时，如果你个人经济条件良好，对于现如今的行业大环境有全面的了解，那么你可以选择那些低薪，但能给自己扩展人脉、为职业生涯锦上添花的公司履历。反之，个人经济条件并不乐观的情况下，就要谨慎考虑是否要选择存在生活保障风险的公司了。
近些年，越来越多的企业都喜欢在招聘环节加上智商、情商、性格的测评，部分公司还会把性格作为能否胜任职业的重要衡量标准。在双向选择中，求职者也可以结合自身性格来选择公司。心理学上认为性格在形成以后很难再改变，当然，这也并不是完全绝对的，性格也会受环境影响而变化。用性格匹配最优的公司、最适合的岗位，应该如何进行呢？比如我们常常认为内向、心思缜密的人适合到以文案创意为主的公司，而外向的人适合到需要活跃在沟通交流场面较多的岗位工作。技术型的公司，存在大量技能型人才，这些技术党，往往有较强的毅力去完成工作，坚韧、敢于创新、突破瓶颈是技术党的性格优势，如果你具备这些优势，那么你更适合到这样的公司来，进入其核心技术岗位。
以上就是小编总结的公司会选择什么样的人才，各位可以对照自身条件去考虑应聘的公司，这样可能会在求职的道路上少走很多弯路。
