刚到一个新环境，头几个月就像在为你自己的职业形象“定调”。大家还不了解你，你做的每件事、说的每句话，都在一点点画出别人心里对你的印象。建立起一个踏实、靠谱的初期口碑，其实挺重要的，它不是等来的，而是靠你每天有意识、用行动一点点攒出来的。
答应别人的事，无论多小，都记在心上，并且做到。刚来时，你经手的可能都是些辅助性的小事。能不能准时交一份简单的记录，答应帮同事查的资料，下班前能不能给到。这些小小的说话算数，攒多了就是信誉。
沟通的时候，多替对方想一步。如果你负责的事可能要晚点，或者遇到了坎儿，千万别闷着不吭声。主动说一声：“这个分析比预想的复杂，大概得多花半天，明天下午给您初稿，您看行吗？” 这句话传递的信息是，你在掌控进度，并且尊重别人的时间。这种主动带来的安全感，特别加分。
把事情做得“比要求的好一点”，完成任务只是及格线，多想一步就能让你不一样。比如让你整理数据，除了列数字，能不能加一两句简单的趋势说明？同事要过往案例，你按不同用途稍微分个类。这多花的一点心思，别人能感受到，会觉得你既用心，又有潜力。
和别人合作时，让人感到省心、舒服。尊重大家的时间，开会前自己先弄明白要讨论什么；需要别人帮忙时，把背景和需求说清楚；跨部门协作，多想想你的环节怎么能让后面的人更顺手。当和你一起工作变成一种轻松高效的体验时，好口碑自然就传开了。
保持虚心，持续学习。作为新人，你最大的优点之一就是“可塑”。不懂的事情，大方承认然后赶紧学；别人给你指导，真诚感谢并让人看到你的进步。一个愿意学、听得进意见的新人，更容易得到团队的帮助和好感。
注意你在线上的样子，工作群里、邮件里，你说的话、发的消息，也是你形象的一部分。保持清晰、礼貌、专业，发之前检查一下。这些数字痕迹，同样是你的名片。
口碑需要时间，耐心点，别指望做一两件漂亮事就能一劳永逸。好名声是靠很多次靠谱的行为叠加起来的，就像存钱，得慢慢攒。就算偶尔有点小失误，只要你应对的态度是诚实和负责任的，平时攒下的信任足够帮你渡过。
