背景调查的意义是降低招聘风险，控制招聘成本。企业在进行招聘时，很可能会有背景调查的需求。但是现在很少有公司所有岗位不分职类不分职级不分候选人背景全员背调面对背调要求，在职场上，面对背调，我们应该如何应对?
1、理性看待背调是企业招聘的正常流程，并且越是大公司会越严谨，没有必要过于“小心翼翼”。
2、处理好上一份工作中的人际关系辞职的时候好聚好散，如果不是原则性的问题，没有必要为了一时的意气，一股脑的把自己对公司的不满全说出来，给自己增加不必要的麻烦。
3、面试中呈现真实的过往经历如果自己过往的经历对于这份工作有一定的劣势，比如较长的空窗期等等，HR没有问到的情况下可以不用主动提及。但HR一旦问到，也不需要说谎，可以采用"我之前确实......但是......(我意识到了某个问题，并采取了某些行动，或已经取得了什么样的结果)"的方式来回答。诚实地承认某段劣势经历，然后带出自己的个人优势即可。
背调是一件很正常的事情，企业也会担心风险，我们在职场生涯中一定会遇到，求职的时候，诚信地向企业展现自己的过往经历，背调一点也不可怕。
