公司在招聘高管职位时，会问很多问题，以确定应聘者是否符合该职位的要求。几乎所有的公司都对行政管理岗位的从业人员提出了要求，他们要具备良好的口头表达能力和文字处理能力，要懂得商务礼仪，并且要有较强的亲和力。因此，在面试的时候，让公司觉得自己在这几方面能力不足，是最大的忌讳。这里就给大家介绍行政管理面试要注意什么，供大家参考阅读。
行政管理是一个对从业人员来说，具有很强的应变能力的岗位，它还需要具备很好的语言掌控能力，既有书面语言，也有口头语言，身为行政岗位的工作人员，其工作内容之一就是要与公司内外的人展开委婉的对话。
许多应聘者都会表现出很有信心的一面，或是很谦逊的一面，这样才能在面试官面前留下好印象。这两个方面的表现都是有讲究的，一旦表现得不够好，就会在被问到的时候给出一个偏激的答案，对于一些没有条条框框的问题，给对方一个过激的回答，没有任何回旋的余地，这也是做经理的大忌。
在一个企业中，没有哪个部门比行政人员更加重视自己的礼仪形象，而身为行政职位的应聘者，在面试时也一定要表现得得体。比如，在面试的时候，要端正自己的坐姿，在离场时，要向对方表达谢意，并且要将椅子归位，在其他工作人员为自己倒水的时候，要站起来表示感谢，要用双手递过水杯等等。这些都是在行政管理的日常工作中，都是一些细节问题，如果表现不好，就会在专业上被扣分。
上述几点为行政管理职位面试中的禁忌，但愿应聘者能透过上述内容，提高自己在面试中的表现。
