军龄算工龄，经济补偿更实在。服役的年限直接算成工作年限，这是退役军人最实在的一项权益。比如说，有位军人服役12年，退伍后在企业干了8年，要是公司裁员或者解除合同，算经济补偿的时候，年限得按20年算。这规定能让退役军人离职时拿到更合理的补偿，企业不能拿“是社会招聘来的”当借口，不认人家的军龄。
优先录用，解雇时保护更严。招聘的时候，用人单位在条件差不多的情况下，得优先录用退役军人。对于政府安排工作的残疾退役士兵，企业不能因为人家身体有残疾就解除劳动合同。要是企业遇到经济困难要裁员，退役军人有优先留下的权利。另外，接收安置退役军人的单位，必须签至少3年的劳动合同；服役满10年的，得签无固定期限合同，不能用劳务派遣的形式躲责任。
特殊劳动权益，保障就业稳定。自主择业的退役军人虽然能领退役金，但还是有权正常找工作，企业不能拿“已经有保障了”为理由，不给签合同或者不交社保。第一次就业的时候，退役军人不用经过试用期，直接享受正式员工的待遇。要是岗位和在部队里的专业不对口，培训期间工资也得照常发。
社保接续这块，军龄算成社保缴费年限，保证养老、医疗、失业这些保险能接得上，不会因为当兵的经历导致社保断缴。
企业违规代价大，法律执行很严。有些企业因为不了解政策，或者存着侥幸心理，在聘用退役军人这事上栽了跟头。之前有企业违法解雇退役军人，最后被判赔了30多万。没按规定履行安置义务的企业，不光要赔不少钱，还可能被取消税收优惠，甚至受到行政处罚。
怎么维护自己的权益？退役军人得主动让企业在劳动合同里写清楚军龄算工龄，还要好好保存工资条、社保缴费记录这些证据。遇到劳动纠纷，可以找当地的退役军人事务部门帮忙，或者申请劳动仲裁。
用人单位也该好好想想，退役军人有纪律性强、执行力高这些优点，是企业难得的人才。按规矩用工，不光能享受政策优惠，还能增强团队凝聚力。
给退役军人的特殊保护政策，是国家对他们奉献的认可和回报。不管是退役军人还是用人单位，都该好好了解相关的法律法规，让权益落到实处。只有全社会一起尊重和保障退役军人的权益，他们脱下军装后，才能在新岗位上继续发光发热。
