法律保障：残疾人就业的底线。按照《残疾人保障法》《劳动合同法》这些规定，残疾人就业时和普通人享有一样的权利。企业不能光因为人家有残疾就不录用，工资、社保、岗位安排这些，都得符合法律规定。而且，用人单位得提供合理的便利，比如调整工作环境、配些辅助设备啥的，保证残疾人能顺利干活。
警惕合同里的这些“坑”。有些企业虽然招了残疾人，却在合同里藏着不公平的条款。比如，有的合同里写着限制残疾员工只能干低技能的活儿，甚至说“不能晋升到管理岗”，这明显是违法的。除非医生证明某个岗位确实不适合（就像肢体残疾的人不适合高空作业），不然企业没权利单方面限制岗位。
工资待遇方面，有些企业会压低残疾员工的基本工资，或者不给发绩效奖金、年终奖。法律规定，干一样的活就得拿一样的钱，因为残疾就扣工资，这绝对不行。
合同期限也可能被动手脚。有的企业只给残疾员工签短期合同，或者在试用期条款上定得更严。其实啊，劳动合同的期限和试用期长短，都得和其他员工一样，不能搞特殊化。
最过分的是，有些合同里写着“要是因为残疾影响工作，企业能随时解雇”。这种条款根本没用，企业解雇员工必须符合法定条件，比如严重违反纪律，或者培训后还是干不了活儿，不能光因为有残疾就随便开除。
企业该怎么做才合规？合法用工不光是义务，对企业也有好处。用规范的劳动合同模板，把岗位职责和福利待遇写清楚，别用模棱两可的说法。根据残疾类型调整工作安排，比如听力不好的可以多安排些文字处理的工作，肢体有残疾的就提供无障碍的办公环境。
企业还能享受税收优惠这些政策福利。按规定招用残疾人，既能尽社会责任，又能降低用工成本，这不是挺好的吗？
遇到歧视怎么办？要是发现合同里有不公平的条款，可以先跟企业商量着改。商量不成，就向当地的劳动监察部门或者残联投诉。把劳动合同、工资条这些证据好好留着，必要的时候申请劳动仲裁或者起诉。经济困难的残疾人还能申请免费的法律援助，让专业律师帮忙维权。
就业平等不是喊口号，是法律给的权利。残疾人朋友签合同时一定要仔细看条款，遇到问题别怕，大胆维权。企业也得依法用工，一起营造公平的就业环境。
