要应对这类同事，先要看清他们的套路。抢功甩锅型往往在项目成功时把功劳全揽在自己身上，一旦出现问题就急着撇清责任。两面派型的在领导面前和同事面前完全是两副面孔，情绪操控型则擅长用眼泪或愤怒来绑架他人。
还有一类专门在同事间搬弄是非，制造矛盾。工作中遇到这样的同事，最重要的就是学会留痕。重要的工作沟通尽量通过邮件或办公软件进行，口头约定后要及时补发文字确认。当对方试图甩锅时，可以直接拿出之前的记录："上周的会议纪要里明确这部分由你负责，现在进展到哪一步了？"这种有据可查的方式往往能让对方知难而退。
面对戏精同事的挑衅，最忌讳的就是被带进情绪漩涡。他们最希望看到的就是你气急败坏的样子。这时候保持冷静反而能让对方无计可施。把精力集中在自己的工作上，用实实在在的业绩说话。当领导看到谁在真正做事时，那些花里胡哨的表演自然就失去了市场。
如果对方的行为已经影响到整个团队，可以试着把问题公开化。在会议上把争议点抛出来让大家讨论，或者向领导反映协作中遇到的困难。但要注意对事不对人，重点放在如何解决问题上，而不是针对某个同事。
对于不合理的要求，要学会礼貌但坚定地拒绝。可以说"这个需要先经过主管审批"，或者"我手头工作比较急，可能要晚点才能帮你"。明确边界很重要，否则很容易被对方得寸进尺。
长期来看，提升自己的专业能力才是根本。当你在团队中建立起不可替代的价值时，戏精同事的小动作就很难对你造成实质影响。保持适当的距离也很关键，不要轻易和这类同事交心，更不要在他们面前透露太多个人信息。
职场就像一场马拉松，没必要为了一时的意气之争消耗自己。遇到戏精同事时，最重要的是保持清醒，不要被带偏节奏。把时间和精力用在提升自己上，等站到更高的位置回头看，这些都会变成无关紧要的小插曲。
真正有价值的人不需要通过和戏精较劲来证明自己。专注于做好分内事，时间自然会给出最好的答案。如果情况严重影响到工作和心理健康，也不要犹豫，该找人力资源部门时就果断行动。毕竟，职场生存的前提是保护好自己。
