好多人对职场社交犯怵，怕自己太功利，又不知道咋自然地开启一段有用的职业关系。其实建人脉不用刻意——可以从去行业相关的会议、讲座、培训入手。这些场合全是同行和前辈，本来就是认识人的好地方。提前看看活动内容、有哪些人参加，主动提问或者说说自己的想法，比光递张名片容易让人记住。
公司内部也藏着不少人脉资源。主动参加公司的兴趣小组、项目团队或者分享会，能打破部门之间的隔阂，让更多人认识你。比如技术部的人，能通过内部创新项目和产品、市场的同事一起干活，在做事的时候建立信任。
像钉钉、企业微信这些社交平台，用好了也是连接职场关系的好工具。把个人主页更新得专业点，时不时分享点行业看法、项目心得，就能吸引志同道合的人主动找你。
人脉的根本是互相帮衬。只有你愿意给别人提供价值，关系才能长久。这价值不一定是介绍资源、帮多大忙，有时候一句建议、一次推荐，甚至一句鼓励，都能让对方觉得受支持。在职场里做个“能解决问题的人”，你的专业能力和乐意帮忙的态度慢慢会传开，自然能吸引更多靠谱的人脉靠近。
从刚认识到建立信任，得一直自然地维护。不是每个人都要深交，但重要的关系值得用心经营。可以定期跟关键的人脉适度互动，比如对方升职、做出成绩了，发句祝贺；看到跟他相关的资讯，随手分享一下。聊天的时候多听听人家的近况和需求，别一个劲说自己的事——真心关心比啥技巧都管用。
往长远看，攒人脉是场长期投资。随着你职业阶段变化，人脉圈也得跟着更新、优化。一直提升自己的专业能力和行业影响力，甚至主动当“中间人”，帮不同圈子的朋友互通信息，慢慢你就会变成人脉网里的关键人物，能拿到更多机会。
得注意，人脉的本质是共赢，不是利用。太功利、光想着占便宜的关系长不了。保持真诚、自信，尊重别人的时间，该回报的时候主动点，这才是维系健康职场关系的根本。
建职场朋友圈不用急。这事儿就像种地，每一次真心的交流、每一次有价值的分享，都在悄悄攒着发芽的可能。只要你坚持成长、好好对待身边的关系，时间长了，身边自然会聚起一群互相信任、一起往前走的同行人。
