有时候身体动作比说的话还实在。要是面试官全程跟你对视，身子微微往前倾，你说的时候他老点头，甚至不自觉跟着你做小动作，那基本是对你有好感、认可你。可要是他老看表、低头刷手机，胳膊交叉着，脸冷冷的，大概率是没太感兴趣。这时候别慌，换种说法，拿具体例子或者数据说说，说不定能把他的注意力拉回来。
面试官咋提问、问啥，也能看出他关不关注你。要是他追着问细节，比如“你当时具体做了啥？”“结果咋用数据说明白的？”，那是真在认真琢磨你跟岗位合不合，这可是好事。要是他主动跟你说公司文化、团队咋分工，甚至岗位以后能咋发展，语气里带着点“咱们这挺好的”那股劲儿，其实是想让你愿意来。等聊到期望薪资、啥时候能到岗这些具体事儿，基本就是把你当成潜在候选人了。
面试流程咋安排，也藏着不少信息。原定半小时的聊天，硬生生聊到一小时，肯定是想多了解了解你。要是面试官当场就跟你说下一轮啥时候，或者说会尽快推进流程，这信号再积极不过了。但要是就客气地说“等通知”，那可得把预期调低点儿。还有些面试官会主动带你逛办公区，或者介绍未来同事给你认识，这么做基本是把你当团队里的人看了。
另外，有些看似随口的问题，其实藏着小心思。比如问你以后想咋发展、为啥离职，甚至手里有没有其他offer，都是在看你能不能稳定干下去、想不想来这儿。面试结束告别的时候也能看出来，要是热情跟你握手，主动留联系方式，或者说让你保持联系，基本都是好苗头。
不过得注意，有些行为可能只是礼貌，不是真感兴趣，比如公式化的微笑、按流程递名片。所以得把好几个信号放一块儿看，别太早下结论。面试完的跟进也重要，发封简短真诚的感谢邮件，既能显得你专业，也能再说说你多重视这个机会。
其实面试是双向选择，你观察他的同时，也得听听自己的想法——是不是真喜欢这儿的工作环境，跟未来同事能不能处得来。要是两边都有意，就主动争取；要是信号模模糊糊，或者感觉不对，也别死磕，赶紧调整方向。
每回面试都是攒经验，保持自信，多留意细节，就能更好地抓住职场里的机会。
