这得看岗位需求和你自己的经历特点，两种格式各有各的好。分点式：信息给得快，重点抓得准。分点式适合快速亮出关键成果，尤其技术岗、运营岗这种需要摆数据的职位，用起来特顺手。比如：带头做市场推广，单月新增2万用户，转化率提了18%。优化供应链流程，一年省了150万成本。开发自动化工具，人工操作时间少了30%
这种格式的好处是信息清楚，HR扫一眼就能抓住重点。但别搞得太碎，像“整理会议记录”“日常录数据”这种小事单独列出来，反而显得没重点，拉低简历档次。
段落式：能把职业经历讲成故事。有些岗位不光看结果，还看重你怎么思考、怎么解决问题。比如产品经理、咨询顾问这些，用段落式能更好地体现你的逻辑性和条理性：在XX公司负责用户增长项目时，分析行为数据发现注册流程丢用户特别厉害。重新设计了引导页，优化了验证步骤，3个月内注册转化率从25%涨到42%，后来这套方案在全公司推广开了。段落式适合讲复杂项目或者职业成长的事儿，但别写太长，3到5行就差不多，关键数据可以加粗标出来。
常见错误和改法。有人觉得分点式就是把工作内容一条条列出来，结果简历写成了岗位说明书。其实每个点都得体现你的贡献和价值。比如“负责对接客户”是岗位职责，而“优化服务流程，让客户满意度从80%升到95%”才是有用的信息。
段落式容易走两个极端：要么写得太简单，没细节；要么啰里啰嗦，重点全被埋了。好的段落描述得像讲故事，有背景、有行动、有结果，还得简洁。
怎么选才合适？应届生或者初级岗位，用分点式一般更稳妥，能快速展示和岗位匹配的技能。管理岗或者需要体现战略思维的职位，可以适当用段落式，让人看到你的分析和决策能力。
技术类简历可以混着用：核心技能用分点列清楚，重点项目用短段落说说技术难点和解决办法。但同一部分最好格式统一，别搞得乱七八糟，看着费劲。
举个真实例子
有个互联网公司HR对比过两份简历：一份用分点式列了5个开发项目的关键技术指标，另一份用段落式讲了3个复杂系统的架构设计。最后前者拿到了初级工程师的面试，后者被推荐给了技术总监岗位——不同格式其实悄悄帮着筛选了不同层级的人。
