碰到喜欢挑毛病的同事，最难受的不是被挑，是你怎么做他都有的说。你仔细了，他说你太慢；你快了，他说你太糙；你改了，他说本来就不该那样。你被他盯着，干什么都觉得有人在背后看着，时间长了，连自己都开始怀疑是不是真的不行。这种人不是坏人，但他那股劲儿，真的会让人越干越没底。
有的人是完美主义，看什么都觉得能更好；有的人是想刷存在感，不挑点毛病就显不出他厉害；还有的人就是习惯了，对谁都这样。你把他当成针对你，心里就堵得慌；你把他当成一个自带放大镜的人，反而能腾出脑子想别的办法。
他说的话，先别急着往心里去。挑毛病的人最怕的不是你反驳，是你真的听了。你把他每一句都当真，今天改这儿明天改那儿，最后把自己的方向改没了。你要做的不是照单全收，是筛一遍。哪些是有道理的，能让你变得更好；哪些是纯属找茬，听完了就扔。你心里有把尺子，就不会被他带跑。
如果他说得对，就大方认。比如“你说得对，这块我确实没考虑到，我改一下”。你认了，他反而没话说了。而且你改好了，下次他就挑不出同样的毛病。你越改越强，他越挑越没得挑。
如果他是没事找事，那就别跟他较劲。你越解释，他越来劲；你越较真，他越觉得你心虚。可以笑着回一句“行，我记下了，回头琢磨琢磨”。你笑着接住，他就没法再追。回头你该怎么做还怎么做，他那些话就飘过去了。
如果他的挑毛病已经影响了你的工作，比如让你反复改、改不完，那就要往上同步。不是告状，是让领导知道实际情况。比如你说“这个事按他的要求改了好几遍，进度有点受影响，您看怎么平衡一下”。你不说，领导不知道；你说了，领导心里有数。
内心里千万不要怀疑自己，他挑一次，你怀疑自己一次，他挑两次，你觉得自己真不行。这时候要跟自己说句话，你是来干活的，不是来让他满意的。他满不满意是他的事，你干得好不好是事实。事实不会因为他挑就变了。你把自己的事做扎实，他挑得再多也伤不到你。
