写简历先把整体结构抓准，几个重点别漏。开头要简洁，姓名、联系方式写清楚，加一句精准的职业定位，比如“企业培训与发展专家，专做销售团队赋能和领导力提升”；要是有特别实在的职业信念，也可以简短写一句，能加深印象。
教育背景和证书是专业基础。像教育学、人力资源、心理学这些相关学历可以列，但更重要的是专业资质，比如TTT、PTT、课程设计认证，这些都是证明你专业能力的硬凭证，千万别漏。
工作经验别写空话，重点突出实际成果。比如“在某公司当培训经理时，牵头改了新员工培训体系，加了混合式学习和实操考核，培训周期缩了三分之一，新员工转正率还提了不少”——这样写不光说清你做了啥，还能让人看到你带来的改变和价值，比只说“负责培训工作”管用多了。
项目经验最能体现你的实操能力，挑两三个有代表性的案例写就行。每个案例得说清背景、你做了啥、有啥成果。比如“之前一线团队绩效下滑，我设计了专项技能培训，还加了跟踪辅导，半年内业绩涨了20%，员工离职率也降了”。用真实数据和成效说话，人家一眼就知道你做的培训对业务有啥用。
技能专长要写得具体、能验证。除了课程开发、讲课技巧、效果评估这些基础能力，你熟不熟培训工具平台、会用啥教学方法（比如行动学习、情境模拟）、有没有特定行业的经验，都得说清楚，别含糊。
要是有获奖记录、重要认证，或者会多语言授课这种特殊技能，也可以加上，能帮你加分。但记住一定要真实，别过度包装，不然反而会减分。
写的时候还有个关键点：要跟着业务走，尽量把培训成果和企业的战略目标挂钩。比如你做的培训支持了人才梯队建设，帮公司省了成本，或者提了效率，这些都得点出来。另外，多用量化数据，比如培训覆盖多少人、满意度涨了多少、绩效改善了多少，让内容更实在。
最后提醒下，语言要简洁流畅，重点要突出，别用太专业的术语，也别写空话。这样简历才能在一堆人里冒出来，真正让人看到你作为企业培训师的专业实力和能做的价值贡献。
